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在很多人眼里，借調(diào)被認(rèn)為是調(diào)的范疇，能被借調(diào)，是一件十分光榮的事。
但事實(shí)并不是這樣，每一次借調(diào)都得從零開始：新的工作環(huán)境，新的同事與領(lǐng)導(dǎo)；每一次借調(diào)，都得重新給自己定位：借調(diào)之后，自己能不能留在新單位？那種借調(diào)人員無法確定的末來，真讓人苦不堪言。細(xì)數(shù)一下，借調(diào)干部有哪些苦？
1.借調(diào)干部的苦，苦于填空補(bǔ)缺
就拿機(jī)關(guān)單位宣傳口來說，過去文化、新聞報(bào)道等業(yè)務(wù)都有獨(dú)立編制，由專人專項(xiàng)分工負(fù)責(zé)。
由于人手不夠用，就從下邊借，分管一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)。對于一個(gè)新手，一下子交給這么多業(yè)務(wù)，整個(gè)人都是蒙的，免不了手忙腳亂，天天加班加點(diǎn)。
這種“填空補(bǔ)缺”的歷史，直叫人苦不堪言。
此外，苦還表現(xiàn)在待人接物上。有人的地方就有江湖，作為一名借調(diào)干部，因?yàn)樯矸輿]確定、沒正式編制，很容易就成為了受氣包。
2.借調(diào)干部的苦，苦于跑腿打雜
剛進(jìn)入上級單位，首先你是一個(gè)新人，面對一個(gè)新環(huán)境，肯定無從下手，不知道自己該干什么，不可能一來就上業(yè)務(wù)，要是業(yè)務(wù)干不好算誰的？
所以，打印文件、整理資料、呈閱電文、統(tǒng)計(jì)報(bào)表……，這些跑腿打雜的工作都成了借調(diào)干部的事兒。
細(xì)數(shù)借調(diào)干部參與完成的工作，似乎沒有能拿得出手的成績。其他人員都去忙大事要事去了，借調(diào)干部只能幫著干些跑腿打雜的小活，雖然這些事并不那么重要，但也得有人去忙、有人去干。
3.借調(diào)干部的苦，苦于為他人做嫁衣
職場上，我們總是想找準(zhǔn)自己的位置，然后努力奮斗打造屬于自己的一片天下。
可如果你是借調(diào)干部，你會發(fā)現(xiàn)，你努力所做的一切都只是在為他人做嫁衣，你的內(nèi)心就會很矛盾、很痛苦。
借調(diào)人員都是腦袋別在褲腰帶上，提心吊膽行走江湖。
從工作上說，干的也得干，不能干的也得干。為他人做功勞，別人福利獎(jiǎng)一領(lǐng)，現(xiàn)單位和原單位的人際關(guān)系也無關(guān)，自己啥都沒有，因?yàn)槟闶峭馊恕?/span>
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