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疫情延假停工帶來的上下級沖突如何解決？這里告訴你！
這個春節與以往不同，面對突如其來的疫情，很多單位、很多人都束手無策。
為了更好防控疫情，國家已經出臺方案，延長春節假期。當前，除涉及保障人民生活必需品、疫情防控必需品的行業復工外，絕大多數企事業單位都推遲復工。
企事業單位因疫情原因停產停工的，按人社部相關規定，企業應按勞動合同規定標準支付工資或發放生活費。面對疫情延假，有的企事業單位管理者沒有喊著讓職工理解自己的不容易，而是帶頭行動起來做犧牲；有的管理者態度截然不同，“辱罵在群眾轉發延期復工通知的職工”“要求部門負責人管教這一職工”等行徑偶有發生。面對委屈，職工通過“微博”發聲，為自己維權。最后，單位反應也很快，發通知、撤熱搜。可以說，面對同一件事，在執行相同的規定時，領導和職工的態度是截然不同的。一不注意，彼此間就產生了沖突。
為什么會有這些沖突？該如何解決沖突？
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