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領導處事不公怎么辦？

人生如夢、世事不定。在單位里有時會遇到種種不公平的事：領導厚此薄彼、組織上重此抑彼，重活累活苦差事常常沾上你，好事美事幸福事總是與你無緣，碰到諸如此類種種令人憋屈揪心的事，該如何去正確面對和處理？看看這篇文章興許能給你一些啟發(fā)。

一、搞清楚不公的原因。所謂不公平的事，無非是涉及人事調整、崗位布置、福利待遇以及日常公務活動安排等等存有不均衡、不平等現(xiàn)象。從大的方面來講，有的不公可能影響自身成長進步，從小的角度來說，一些不平衡的事會堵了心窩，亂了方陣，壞了情緒。事出皆有因。在單位中有些事情錯綜復雜，領導處理起來難免掛一漏萬，不可能方方面面利益都考慮到。當你感到自己利益受損時，千萬不可沖動，要學會換位思考，保持理智冷靜的心態(tài)，站在領導的角度和大局上思考問題。常言道，橫看成嶺側成峰，有些事情，從這個角度看可能是壞事，但從另一個角度觀察，或許是好事。一些不公，到底是由于自身原因，還是確屬領導和組織疏忽造成，到底是表面現(xiàn)象還是有深層原因？只有經(jīng)過深入分析、梳理，才能拿出相應對策妥善處理。

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