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有些人能力很強，為何在職場混的卻不好？
在職場常常發現這種現象，有的人業務能力不錯，然而在單位若干年一直原地踏步，不受人待見。工作十多年，與他同一批入職的人有的已經步入領導序列，有的至少也是個副科級或者享受主任科員待遇，然而他十多年來卻一直是辦事員。是其能力不行嗎？非也，是他不追求上進？當然更不是。能力出眾，卻還是混不好這種案例不少見，拋卻制度弊端以及某些單位選人用人導向因素，究其根源，恐怕更多還是主觀原因，不信請看下面的例子。
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