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在行政單位，副科級干部是僅比科員高一個級別的職務(wù)，就是公務(wù)員的第一次提拔。副科，分為實職副科和副科級別。實職副科，就是xx長，如副科長、副局長（科級單位）；副科級別，之前稱為副主任科員，職級并行后稱為四級主任科員。
碩士研究生轉(zhuǎn)正即可定為四級主任科員級別。“副科病”就是指的在縣鄉(xiāng)級單位工作的老科員，一輩子的愿望就是晉升為副科級干部。職級并行是治療“副科病”的有效手段，更多的基層公務(wù)員有希望晉升為副科級干部，實現(xiàn)副科夢，治好副科病。
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根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任免管理條例和領(lǐng)導干部選拔任用管理規(guī)定，公務(wù)員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之后正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務(wù)員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。為什么說是理論上？主要和平臺有關(guān)。在中央部委和省級機關(guān)單位，處級以下不受職數(shù)限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。
在市級機關(guān)，副科雖然不算特別重要，但受平臺限制，多少存在一定競爭，大學畢業(yè)考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關(guān)三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領(lǐng)導崗位還是非領(lǐng)導崗位，都是納入組織部管理的干部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關(guān)那么容易了，沒有一定的腳力，沒有領(lǐng)導的欣賞和幫助根本不可能實現(xiàn)。
為什么在縣里很多公務(wù)員干一輩子也就是個科員，原因既在此。當然，從科員到副科并不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業(yè)報考公務(wù)員，試用期滿后，根據(jù)公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級規(guī)定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區(qū)特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務(wù)員隊伍（定向選調(diào)生）后，試用期轉(zhuǎn)正直接定副處。
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