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曾經聽過這樣一句話：人和人的差距，比人和狗的差距還要大。 

這種差距，除了體現在家庭、出生、天賦等方面外，很多還集中表現在思考問題的方式。 

正因為思維方式的不同，不同人對同一件事會有不同的處理方法，因此會造就不同的結果。 

在職場，我們購買很多書籍、來學習為人處事的方法藝術，但如果思維方式不轉變，那也是治標不治本。 

首要的、根本的，得及時擯棄那些錯誤的、不適合職場發展、有害的思維方式。 

那么，職場上最有害的思維方式有哪些？ 

01 

只講道理思維 

職場上，有的人自恃飽讀四書五經，懂得很多規矩、知曉了很多為人處事的道理。 

他們追尋屈原“舉世皆豬我獨清”的清流，崇拜陶淵明“不為五斗米折腰”的節氣……，為人處事時喜歡用實際行動來追尋這些理。 

比如，看到別人人前人后說好話，他們會覺得這是在拍馬屁，是“正人君子”所不能做的。 

因此會發自內心看不起這類人，會以“不同流合污”來堅守住內心的“道理”。 

其實，道理只是用來要求別人的工具，我們要講道理，但不能認死理，一切行動關鍵還得圍繞人這個主體展開。 

良言一句三冬暖，人前人后說好話，體現的是一個人的涵養與禮貌。 

別人這樣做了，你批判別人，且“不屑于同流合污”，那只會成為所有人的敵人，只會讓人覺得孤僻、不合群。 

02 

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