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大字不識一個的韋小寶，在職場道路何以能夠越走越順，最后大紅大紫？雖說有運氣成分，但他每次能把話說圓，把話說好，最終把對方帶進自己的節奏，成為自己的支持者，是韋小寶取得成功的最大秘訣。我們先來看看他是怎么說話的。韋小寶講話時刻突出領導的光榮正確。他初入職場化名“小桂子”的時候，和大清帝國公司CEO康熙，在皇宮中通過玩過家家的游戲，一舉制服對康熙威脅最大的政治對手鰲拜。當公司高管索額圖在現場說韋小寶功勞不小時，韋小寶正色的說：“那是皇上的福氣，咱們做奴才的有什么功勞？”不但不居功自傲，還把光輝業績歸功于領導，一下子就把領導形象拔高了。雖然，康熙內心非常明白“小桂子功勞大得無以復加”，但千穿萬穿，馬屁不穿，康熙看韋小寶這么吹捧自己，卻還這么低調，當場“深感歡喜”，韋小寶因此就走上職場事業發展的快車道。韋小寶雖然經常說謊，但該說真話就說的真誠。他加入地下組織天地會公司，擔任分公司負責人后，由于初來乍到，根本沒有影響力。當他的下屬玄真道長面上奉承他時，他說：“自己兄弟，你也不用捧我啦。韋小寶雖然充了他媽的香主，武功見識哪里及的上各位武林好手？”一句真實的大白話，客氣地指出了自身的不足，充分肯定了天地會這伙人的能力水平。領導口中這么肯定自己，天地會這批人內心肯定會熱血沸騰一陣子，對韋小寶的好感立馬增加了。后來，韋小寶在天地會人氣就漸漸。韋小寶平時和基層一線員工交流時，講話不擺譜、很實在。地下組織沐王府的人到皇宮搞暗殺活動，幾位安保人員受了傷。韋小寶主動上前慰問，還把他們的名字和傷勢了解得很詳細，說這樣在向上申報大家的功勞之時，材料可以寫得更為真實可信。這些安保人員看到韋小寶這個大領導這么及時送溫暖，話又說得這么具體實在，大家心里不禁感到暖呼呼的，這些人都成了韋小寶的鐵粉，他以后搞些“無間道”活動就方便得多了。韋小寶講話也很懂得變通創新。在神龍教公司，所有員工歌頌領導時，都說：“教主仙福永享，壽與天齊。”可他偏偏卻說：“教主和夫人仙福永享，壽與天齊?！边€說教主只有和美貌夫人相伴，壽與天齊才有意思。這本來是鬼話，但講得這么妥帖有趣，洪夫人“笑得尤似花枝亂顫”。夫人開心了，領導自然開心。韋小寶立刻受到獎賞，擔任了神龍教公司重要職位，在職場江湖上，韋小寶又多了一分資源和門路。韋小寶還善于逆向思維，有時講話一言中的，打動對方的小心臟。康熙讓他帶人去消滅王屋山的叛亂分子，韋小寶挑選助手時，選上了大胡子趙良棟。兩人在后來閑聊時，韋小寶說了挑選趙良棟的原因。他說：“我心中有個道理，凡是沒本事的，只好去靠拍馬屁升官發財；不肯拍馬屁的，定是有本事之人。你不肯拍馬屁，定時有本事的?！壁w良棟聽了這句話，這個爽啊，就像三伏天端著鐘薛高冰淇淋，心里的快感久久不化，感到韋小寶慧眼識英雄，簡直就是他的再生父母一般。簡單明了的幾句話，讓能力出眾的趙良棟成了韋小寶的死黨。趙良棟后來步步高升，當了大清帝國公司高管，手握重權，幾次解救韋小寶于危難之中。韋小寶妙語疊出的橋段層出不窮，他雖然大字不識一個，但與人相處時卻通過把話說好來抓住別人的心，不斷收獲信任與友誼，他的人脈“基本盤”因此越做越大，助推他在事業上從成功走向輝煌。
身在職場，人際交往頻繁，經常能從不同角度說出讓領導、同事、對手都開心的話，需要智慧。心理學研究表明，被人尊重時每個人內心一種高級需要。大家都希望別人尊重自己，期待自己的能力水平得到認可和贊賞。一旦這種需要從別人的口里得到滿足，就會產生快樂分子多巴胺，內心就會充滿自信，感到自身存在的價值，從而會在工作中產生強大動力。而對肯定欣賞自己的人，內心會產生認同感，對對方的好感會會慢慢增加。
但是把好話說好，讓對方產生共情，也不是一件容易的事。講話技巧很多，最關鍵的一點要從對方需求入手，講出他喜歡聽的話。就像皇宮里的那些安保人員，拿著不高的工資，日夜巡邏，保衛老板的安全，不小心卻被沐王府的人溜進來鬧了個一片狼藉，內心七上八下、戰戰兢兢，怕被追責。而韋小寶卻充分肯定大家的辛苦，還認認真真地問了基本情況，說這樣做是為了更好地寫請功報告。領導既然說可以給大家請功，哪里還會再追責打大家的板子呢？聽聞此言，安保人員隱憂一掃而去，懸著的心也放了下來。就這樣輕輕巧巧地，韋小寶收獲了這些基層安保人員的友誼。
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