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去年有段時間，朋友所在單位上下都在傳，“一把手”馬上要調任清閑崗位去了。
消息的傳出，讓不少人情緒波動、心情激動，有喜的也有愁的。最頭疼的，恐怕是“一把手”的“親信”老林了，畢竟一朝天子一朝臣啊。
作為“老臣”，何嘗不知道將要面臨什么？后來，小道消息成真，“一把手”平調，新領導上任，本以為老林將被打入“冷宮”。
沒想到，老林非但沒有被忽視，反而被重用、比以前混得更好了，在提拔的關鍵節點，新領導竟然力排眾議挺他、使老林順利得到提拔。
在新老交替、跟新領導處關系問題上，老林到底是怎么做的？我特意向他咨詢，通過了解得知，他主要把握好了以下幾點。
1.思想換的及時
老林說，新領導到任前，我就對其工作習慣、性格愛好等有所打聽了解。
新領導到位后，我及時換思想，一切都按照新領導的安排指示去落實，從沒任何“以前不是這樣做的”“按照慣例應該怎么怎么做”等思想，給領導展示的就是一個“聽話”的形象。
我得知，新領導對會風會紀、上下班秩序很重視，于是開始在這些方面加大自查自糾自改。
每次上班，不管刮風下雨，我都會提前20分鐘到辦公室；每次開會，在沒有擺名卡、指定座次的情況下，我盡量爭取坐前面；每次領導在上面講，我會認真聽講、并做筆記。
在以前，我在這些方面的重視程度不如現在的三分之一。到了現在，環境不同、領導不同了，只能自己去適應，可不能讓領導來適應自己啊。讓領導來適應自己，那什么都晚了。
正是因為思想換的及時，工作中，我跟新領導互動、配合得越來越默契，很受領導喜愛。在新領導初來乍到一切還不熟悉的時候，我就入了他視野。
2.自己標簽打造的好
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