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今年以來，**區緊扣高質量發展建設共同富裕示范區的工作要求，抓牢黨員干部這一關鍵因素，探索“智、能、活”、“室、團、庫”、“村、企、街”九字共富路徑，著力提升黨員干部帶富創富能力。
一、把“準”共富脈搏，以“智、能、活”助共富。一是智力獻策助共富。以政治建設為統領，先后舉辦2輪“共同富裕領導干部輪訓”，416名區管領導干部全員參加；以政治激勵為抓手，把貫徹落實共同富裕作為領導干部政治素質考察、干部提拔任用的重要內容，制定考察標準5類、細化指標25項。近兩年，在市、區級“兩會”等平臺上提交涉及產業興旺發展、農民創業增收、村居生態環境等共富提案、議案32件。二是能力提級助共富。針對區、鎮黨員干部，推行“專+”培育計劃，建立專業分類、專組交流、專崗培養、專長比武、專職使用、一員雙崗專業化干部的“五專雙崗”定向培養模式，首批47名專業干部已分赴12個鄉鎮（街道）開展為期1個月的助富定向交流。針對村（社）主職干部，推行“上大學”計劃，開展政校合作，重點就鄉村振興、鄉村治理、鄉村建設等方面進行常態化專題培訓。三是活力迸發助共富。采取個人自薦和組織推薦相結合，面向各部門年輕黨員干部公開“招才”“選秀”，堅持比工作能力、比創業計劃和帶富項目，分個人履職經歷匹配、崗位工作實績、抓黨建強隊伍計劃、駐村創業項目可行性及措施等4項內容進行量分，經區委組織部“內審”和邀請鄉鎮領導、黨員干部代表“外審”，今年已累計下派第一書記354名，22個軟弱落后村實現“摘帽脫困”。
二、建“強”共富聯盟，以“室、團、庫”促共富。一是成立“共富工作室”。持續開展村（社）書記季度“曬拼創”和村（社）工作月度“紅黃旗”競賽，從354個村（社）中評選出36個集體經濟強村的黨組織書記為“帶富先鋒”，并通過邀請高校教授與之結對，成立12家“共富工作室”，幫助提升致富理念，帶動區域整體發展。二是創立“共富服務團”。啟動“三師助企、無微不至”專項行動，充分利用律師、會計師、稅務師“三師”黨員力量，組建“共富服務團”，聚焦區內21個省級小微企業園，精準開展法律咨詢、財務咨詢、稅費指導等服務。同時，將服務延伸至線上，企業主可通過微信公眾號“**先鋒”上報問題，實現“碼上辦”。三是設立“共富導師庫”。搭建“青藍工程”平臺，以“導師制”為載體，按照“業務對口、意愿相符、便捷溝通”等原則，從各部門挑選富有基層工作經驗的中層業務骨干擔任黨員導師，對新錄用公務員進行思想引導、技能傳導、管理指導和心理疏導等，并發布“雙色”任務書。自2023年以來，共有68位年輕干部與“導師”結對。
三、做“大”共富產業，以“村、企、街”帶共富。一是村村聯營。為突破單打獨斗、勢單力薄的瓶頸，鼓勵產業村推行“區域抱團、全域共富”發展模式，以產業集中地行政村為中心，與相鄰區域的行政村成立產業黨建聯盟，形成資金共擔、項目共管、盈利共分的產業發展共同體，推動組團發展。二是村企聯營。以重點村為核心，整合民營企業、金融機構、社會組織力量，通過“3帶1”模式，實行村企聯營，每年由村（社）黨組織列出需求清單，企業、金融機構、社會組織黨支部負責人確保至少有1個以上共建項目落地見效。截至目前，27個村企聯營累計推動幫扶項目落地63個。三是鄉街聯營。以山區鄉鎮為重點，每年安排發達鄉鎮（街道）開展共富結對，通過產業飛地、產品促銷、項目入股等方式，推動優質資源、資金、人才向后富地區集聚，構建強帶弱、先帶后的幫促體系，打造**版“山海協作”。
