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今年以來，**縣堅持把村(社區(qū))黨支部書記隊伍建設作為鄉(xiāng)村振興突破口和著力點，以“精細培育、精準管理、精心激勵”管理模式，推進村(社區(qū))黨支部書記職業(yè)化，筑牢鄉(xiāng)村振興的“主心骨”，推動鄉(xiāng)村振興行穩(wěn)致遠。
一、精細培育，著力提素質、強本領。結合黨員教育培訓，以思想政治、崗位業(yè)務、鄉(xiāng)村振興等知識為主，對村(社區(qū))黨支部書記進行集中輪訓，按照“缺什么補什么”的原則，對于缺乏發(fā)展思路的，“專家課堂”送思路；對于缺乏致富技能的，“振興課堂”傳技能；對于缺乏進取精神的，“外出課堂”鼓士氣，幫助他們迅速適崗履職、理清思路開新局。結合黨史學習教育，開設集中學習課堂、創(chuàng)新情景課堂、紅色教育課堂，為村(社區(qū))黨支部書記充電蓄能，進一步堅定理想信念，錘煉堅強黨性。深入實施縣級黨員領導干部、黨(工)委書記、機關黨組書記、組工干部和結對村(社區(qū))建立黨支部工作直接聯(lián)系點的“七聯(lián)共建”制度，通過傳、幫、帶，幫助村(社區(qū))黨支部書記掌握工作方法、提升工作能力，帶動村(社區(qū))黨支部書記進一步開闊眼界、提升能力。
二、精準管理，確保穩(wěn)得住、干得好。扎實推進村(社區(qū))黨支部書記縣級備案管理工作，構建“組織部門主導、縣鄉(xiāng)村三級把關、相關部門聯(lián)動”的管理機制，建立現(xiàn)任村(社區(qū))黨支部書記備案管理、卸任村(社區(qū))黨支部書記備案管理和村(社區(qū))黨支部書記后備人才庫“三大臺賬”，全面實行動態(tài)管理。建立在任村(社區(qū))黨支部書記“一人一檔”，明確個人信息、考核獎懲、學歷培訓、入黨材料、任職文件等十大類23項歸檔備案內容，對備案人員進行精準立體畫像，進一步增強村(社區(qū))黨支部書記的歸屬感，不斷激發(fā)新?lián)敗⑿伦鳛椤Ｗ鰧嵈?社區(qū))黨支部書記黨建述職評議考核，通過會前突出問題察實情、述職突出重點抓覆蓋、點評突出要害擊痛點、會后突出整改拉清單，進一步突出政治功能和組織力，著力構建推動基層黨建創(chuàng)新提質的工作機制，以更高標準更嚴要求正風肅紀，堅決整治“上熱下冷”“中梗阻”等問題。
三、精心激勵，力促扎基層、強奉獻。加大典型培樹力度，以“組織體系建設三年行動”收官為契機，扎實開展“促百分百達標·迎百年華誕”以評促建活動，檢驗村(社區(qū))黨支部標準化、規(guī)范化建設成效，以“**黨建”微信公眾平臺為依托，開設“支部風采錄”欄目，廣泛宣傳由優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部先進事跡，激勵全縣村(社區(qū))黨支部書記努力做到德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村(社區(qū))黨支部書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，切實增強他們的榮譽感和責任感，提高工作積極性和主動性。同時，做好面向優(yōu)秀在職村(社區(qū))黨組織書記考錄公務員、聘用事業(yè)單位工作人員工作，目前，全縣已有1名村(社區(qū))黨支部書記考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，1名村(社區(qū))黨支部書記被聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，有效提升了村干部的發(fā)展空間。
