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近年來，我縣高度重視青年人才隊伍建設，著力在人才“引育用留”上下功夫，為鄉村振興提供堅實有力支撐。
一、多渠道集聚青年人才。突出鄉情引才，積極開展“國家級高層次人才湖南**行”“迎老鄉回故鄉建家鄉”“直赴高校行”等活動，2023年公開招聘10名優秀青年人才擔任城市社區工作者，招引各類急需緊缺專業人才176人。突出產業引才，緊扣電子信息、新材料、新能源、中藥材加工、智能制造等重點產業發展需求，大力推行“技術合作、專題服務、聘任兼職”等柔性引才模式，不斷拓寬引才渠道。突出以才引才，充分發揮與湖南農業大學、湖南中醫院研究院等高等院校及科研機構的合作優勢，利用現有人才精準對接、招引技術人才、尖端人才，建立產學研基地4個、專家工作站1個，引進博士3人、碩士2人、副高以上高技能人才10人。
二、多方位培養青年人才。制定青年人才培養規劃，采取“線上”與“線下”相結合、“請進來”與“走出去”相結合、“點單”與“配菜”相結合的方式，常態化推進青年人才培訓。近兩年來，依托縣委黨校、進修學校等教育基地，共培訓青年人才8000余人次。充分發揮科技專家服務團作用，深入企業、園區、農戶“送科技下鄉”，組織開展培訓500余場次，培育青年鄉土專家和技術骨干400余名。大力實施學歷提升工程，2023年國家開發大學（**廣播電視大學）“農民大學生培養計劃”共招收青年人才33名，涉及本專科實用專業6個。建立結對幫帶機制，鄉鎮駐村干部、駐村幫扶工作隊隊員和村干部采取“一對一”“多對一”等方式，與461名青年人才結成“對子”。
三、多平臺鍛煉青年人才。大力推行“鄉村聯育”制度，安排村（社區）青年后備干部到鄉鎮、村（社區）跟班學習，擔任黨建、環保、涉農崗位工作人員。443名優秀青年后備干部通過換屆進入新一屆村（社區）“兩委”班子，11名在外青年能人掛職擔任戶籍所在村黨組織副書記。注重在鄉村振興、產業發展、項目建設等基層一線、吃勁崗位上摔打磨煉干部，抽調8名專業優秀青年干部到產業開發區掛職，安排新提拔的青年領導干部到信訪局等單位磨煉，派出36名青年干部擔任鄉村振興駐村幫扶工作隊隊長或隊員，選派一批具有培養潛力的青年干部到省市部門、發達地區企業跟班學習、掛職鍛煉，進一步開闊視野，提升應對突發事件、駕馭復雜局面的能力。
四、多舉措激勵青年人才。成立縣人才發展服務中心，安排專項資金1500萬元用于人才的引育、保障和載體建設等工作，2023年進一步完善了238套人才公寓的配套設施。建立縣委常委會“定期議才”制度，壓實“一把手”抓“第一資源”責任。落實縣級黨員領導聯系服務人才制度，15名縣級領導聯系24名專家。組織召開全縣青年人才座談會，主動協調解決人才關心關注的“關鍵小事”。注重政治激勵，從黨員發展的大盤子中，拿出三分之二的名額用于發展35歲以下優秀青年黨員。大力表彰選拔一批優秀青年干部，2023年評選表彰了52名“‘三牛’型擔當作為好干部”，提拔重用了60名35歲以下年輕干部，從村（社區）黨組織書記中公開選拔10人進入鄉鎮領導班子。將每年的一月份定為“尊重人才宣傳月”，廣泛宣傳各類人才創新創業的先進典型，營造全社會愛才惜才敬才的良好氛圍。
