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近年來，深入學習貫徹習近平總書記“關心海洋、認識海洋、經略海洋”重要指示精神、關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，緊緊圍繞省委省政府賦予的“四大平臺”功能定位，創新推進高質量黨建引領高質量發展，探索實施了以黨建融入改革發展、融合生產經營、融通企業文化、融匯發展成果為主要內容的“四融”黨建工作新模式，不斷為加快建設現代海洋產業體系蓄勢賦能。
一、融入改革發展，把握正確方向，提升政治引領力
近年來，集團始終牢記國有企業的使命擔當，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，堅定不移落實管黨治黨政治責任，自覺把黨的建設融入改革發展全過程，引領集團公司沿著正確方向不斷發展壯大。
堅持在公司治理中加強黨的領導。堅持以高度的政治責任感堅決貫徹落實黨的二十大精神，扎實深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，用實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。堅持“兩個一以貫之”，自覺把黨的領導嵌入公司治理，權屬企業“黨建入章”覆蓋率達到100%，制定了公司章程黨建要求范本，規范提高了“黨建入章”標準化水平。全面推行“雙向進入、交叉任職”領導體制，權屬企業實現黨委書記、董事長“一肩挑”，符合條件的董事會、經理層成員擔任黨委職務，保證了黨中央決策部署、省委省政府工作要求、省國資委黨委工作安排不折不扣貫徹執行。
堅持重大事項黨委把關定向。堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，嚴格落實“第一議題”制度和黨委研究討論“三張清單”，黨委對重大經營管理事項實行前置研究。認真履行管黨治黨責任，層層簽訂年度《全面從嚴治黨責任書》《黨風廉政建設主體責任書》，保持了“嚴”的主基調。今年上半年，先后研究印發2023年黨建工作要點、加強黨委自身建設意見等指導性文件13個，召開黨委會21次，研究議題178項。其中，前置研究議題87項，為企業改革發展把關定向、保駕護航。
堅持黨管干部黨管人才原則。堅持正確選人用人導向，對標《山東省省屬企業領導人員管理規定》，研究制定了集團公司《干部選拔任用管理辦法》《關于進一步規范管理人員兼職管理的通知》，定期開展“一報告兩評議”專項檢查和常態化整治，選人用人規范化水平實現新提升。創新設立后備干部人才庫和雛鷹人才庫。今年上半年，選拔入庫了第一批后備干部15人、雛鷹人才45人，提拔重用了一批優秀年輕干部，集團公司中層干部年輕化占比提升6個百分點。大力實施人才強企戰略，不拘一格廣攬各類專業人才，先后引進院士、行業大師等40余名行業領軍人才，自主培養泰山產業領軍人才、突出貢獻中青年專家、金融高端人才等26名省級專業人才，為企業發展提供了強力人才支撐。
二、融合生產經營，激發紅色動能，提升基層戰斗力
近年來，集團全面落實新時代黨的建設總要求，堅持黨建工作與生產經營深度融合，注重在互融互促和提質創效中將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢與競爭優勢。
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