摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作典型案例材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作典型案例材料》。
區(qū)在推動新就業(yè)群體黨建過程中面臨著如下的現(xiàn)實問題：一是黨建基礎(chǔ)較為薄弱。黨建工作管理體制不夠健全，行業(yè)主管部門“抓行業(yè)抓黨建、管領(lǐng)域管人群”的責(zé)任意識不強。同時，新就業(yè)群體流動性較大，黨員組織關(guān)系大多保留在戶籍地、居住地，組織關(guān)系與工作關(guān)系相分離的情況比較普遍，存在不少“隱形黨員”“口袋黨員”，黨員教育管理還有空白和盲點。二是人員分散、組織松散，歸屬感不強。以網(wǎng)約車行業(yè)為例，在區(qū)登記備案的網(wǎng)約車司機達(dá)到6400余名，他們時刻保持著在路上的工作狀態(tài)，且絕大多數(shù)屬于沒有勞動關(guān)系的自由職業(yè)者，與平臺公司、租賃公司的關(guān)聯(lián)性較弱，導(dǎo)致其基本處于無組織管理的“游離”狀態(tài)，常常面臨訴求無處表達(dá)、權(quán)益難以維護(hù)等問題。三是職業(yè)發(fā)展空間受限。外賣配送、快遞等行業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，體力勞動性質(zhì)較為明顯，工作可替代性強，從業(yè)人員在學(xué)歷層次、技術(shù)技能方面有所欠缺。四是城市融入感不強、社會參與度不高。一方面，社會對新就業(yè)群體的關(guān)心關(guān)懷還不夠，習(xí)慣性將其視為“治理對象”，進(jìn)一步加深了他們對城市的疏離感；另一方面，新就業(yè)群體參與基層治理的意識不強、渠道不暢，且缺乏有效的正面引導(dǎo)和正向激勵，導(dǎo)致其走遍大街小巷、連接千家萬戶的獨特優(yōu)勢很難真正發(fā)揮出來。
近年來，區(qū)堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)、以問題為導(dǎo)向、以改革為抓手，探索構(gòu)建工作體系、組織體系、服務(wù)體系、治理體系“四大體系”，深入做好新就業(yè)群體政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)和凝聚服務(wù)工作，著力培育一支積極參與基層治理的“新生力量”。
一、做法與經(jīng)過
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