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市委組織部以深化黨建引領“強鄉(xiāng)賦能”改革試點為統(tǒng)攬，始終把高質量黨建作為推動鄉(xiāng)村振興的“紅色引擎”，通過建機制、強隊伍、挖亮點等重要舉措，把黨建引領“強鄉(xiāng)賦能”工作與組織、產業(yè)、人才等領域深度融合，放大基層黨建助推鄉(xiāng)村治理高質量發(fā)展的乘數(shù)效應，現(xiàn)將工作情況匯報如下。
一、工作開展情況
1.構建“三個機制”，精準下放責任清單。一是建立領導責任機制。制發(fā)了《市關于深入推進黨建引領“強鄉(xiāng)賦能”改革試點工作方案》，按責任分工和行業(yè)主管相協(xié)同的原則，組建由市委書記、市長任班長，44家市直單位協(xié)同配合的工作專班。健全完善市級下放權力事項清單，將基層黨建、經濟發(fā)展、社會治理、文化建設、生態(tài)環(huán)境、公共服務等158項316條賦能事項進行整合，采取委托、派駐延伸等方式精準下放。二是建立市鄉(xiāng)聯(lián)動協(xié)調機制。推行市鄉(xiāng)聯(lián)動協(xié)調機制，X鎮(zhèn)和市直有關部門明確分管領導和聯(lián)絡員，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內需部門解決事項的協(xié)調權，推動市有關單位工作重心向基層下移，解決基層看得見卻解決不了、市有關單位能解決卻看不見的問題，暢通服務群眾“最后一公里”。三是建立考核評價機制。將X鎮(zhèn)黨委對駐區(qū)單位黨建工作評價納入黨建工作年度考核，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對派駐機構的指揮調度權、考核評價權、主要負責同志任免建議權，將駐區(qū)單位參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體建設和駐區(qū)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)實表現(xiàn)作為駐區(qū)單位綜合考評、干部選拔任用的重要依據(jù)，通過屬地打分評價，打通行政隸屬壁壘，拆除相互封閉藩籬。
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