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尊敬的各位領導，同志們：
近年來，縣委組織部扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，以科學的制度安排、有效的機制激勵和細致的服務保障推動干部抖擻精神，擔當作為。根據會議要求，現將有關工作進展情況匯報如下：
多維考察，辨準察實政治“三力”。細化考察內容。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德9個方面，抓住干部“重要行為特征”和能說明問題的具體事件進行分析研判，最大限度公平公正評價干部政治表現。豐富考察形式。既看工作圈，又看生活圈；既看平時表現，又看關鍵作為；既看“金杯銀杯”，又看百姓“口碑”。采取面對面交流、實地查看、走訪群眾等方式，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任職考察、述職述廉、獎懲等材料，重點關注干部在關鍵時刻的擔當和完成急難險重任務的表現，多渠道、多層次識別和評價干部。強化結果運用。加強信息化管理模式，不斷完善干部“政治肖像畫”，實現對干部政治“三力”的精準評判。將分析研判結果與領導班子和領導干部職務調整、評先評優(yōu)、干部提拔緊密掛鉤，切實把政治考察結果作為選人用人的重要依據。
沃土墩苗，培強提升執(zhí)政能力。強化干部教育培訓，為思想鑄魂解決“識”的問題。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務來抓，將黨的二十大精神設為必修課程，引導干部樹立正確的政績觀。分類抓好專業(yè)化培訓，幫助干部填補專技空白。進一步豐富培訓形式，把線上和線下組合、讓室內室外結合、將聽課討論融合，切實提升培訓效果。注重關鍵崗位歷練，為行動賦能解決“敢”的問題。有組織分批次把年輕干部適時放到改革前線、發(fā)展一線、維穩(wěn)火線等關鍵地帶，放到有艱巨任務、需艱苦斗爭的核心崗位去鍛煉提高，引導年輕干部聚焦工作重點、治理難點、百姓關注點,錘煉作風、勇于擔當、真抓實干，打牢發(fā)展基礎。實施掛職輪崗交流，為本領充電解決“能”的問題。有計劃地開展干部掛職鍛煉、輪崗交流，讓干部直接深入基層、深入群眾、深入一線實踐，進一步打開視野、豐富經歷、磨練意志、增長才干，在分析疑難雜癥、解決問題矛盾中提升工作能力，盡快適應新形勢新變化下高質量發(fā)展的需要。
嚴管厚愛，督細護牢發(fā)展合力。強化監(jiān)督管理。落實全面從嚴治黨要求，高度重視信訪舉報、巡視巡察、經濟審計等工作中發(fā)現的傾向性和苗頭性問題，及時進行批評教育和嚴肅處理，堅持教育引導、制度約束、久久為功，使鐵的紀律轉化為干部的日常行為遵循。健全保護機制。細化實化“三個區(qū)分開來”，科學判定區(qū)分容錯邊界，優(yōu)化設定有關程序，賦予干部“試錯權”，對那些出以公心，為了改革發(fā)展而失誤犯錯的干部,要旗幟鮮明地包容、支持、鼓勵和保護，讓他們有底氣“豁出去”。嚴肅查處誣告陷害、打擊報復行為，正常對待問責期滿表現優(yōu)秀的干部。開展談心談話。堅持“五必談”工作機制，關注干部思想動態(tài)，營造良好的工作氛圍，幫助干部找到釋放情緒的辦法和渠道,及時排解負面情緒，推動廣大干部心情舒暢、團結奮斗、積極作為。落實待遇保障。嚴格執(zhí)行干部帶薪休假、定期體檢、津補貼等政策規(guī)定,充分發(fā)揮職務與職級并行制度激勵作用,切實增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。對于條件艱苦地區(qū)的干部，在政策、待遇方面予以傾斜。讓“嚴管”中彰顯“厚愛”、在“厚愛”中激發(fā)“擔當”，促進干部敢想敢為又善作善成。
匯報完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝大家！
