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學習貫徹習近平總書記對黨的建設和組織工作作出的重要指示和全國組織工作會議精神是當前和今后一個時期的重要政治任務。市委組織部將堅定在對標看齊上深學篤行，堅持向高質量發(fā)展聚勢蓄能，堅決扛牢管黨治黨政治責任，以高質量組織工作為錨定“三高四新”美好藍圖、實現(xiàn)“三大進位”目標、加快推動市域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
抓實“首要任務”，著力淬煉忠誠奮進力量。高質量開展主題教育。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以“走找想促”活動為抓手，推動縣處級領導干部帶頭領辦調研課題、發(fā)展難題、信訪問題、民生考題，把解決群眾的操心事煩心事揪心事作為著力點，用實干推動發(fā)展、取信于民。高標準開展干部培訓。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023－2027年）》，著眼理論教育、黨性教育、履職能力、知識培訓，在實踐磨礪中全面增強落實“七個強市”所需的寬眼界、真本領和硬功夫。常態(tài)化開展政績觀教育。深挖紅色資源，學習陳賡、譚政、黃公略等老一輩革命家精神，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題。圍繞重大部署、重大工程、重大項目的推進落實，探索建立干部政績觀量化跟蹤制度。
抓牢“關鍵所在”，著力鍛造事業(yè)中堅力量。樹牢導向。聚焦“能干事、干成事、擔當干事、干凈干事”，優(yōu)先使用對黨忠誠的干部，對政治麻木的一律不用；優(yōu)先使用敢闖敢干的干部，對敷衍塞責的一律不用；優(yōu)先使用實績明顯的干部，對庸碌無為的一律不用；優(yōu)先使用群眾公認的干部，對投機鉆營的一律不用；優(yōu)先使用作風優(yōu)良的干部，對不守規(guī)矩的一律不用，全力營造“干事且干凈”的濃厚氛圍。精準培育。針對曉明書記指出的“四類干部”配備結構不夠合理問題，及時出臺我市培養(yǎng)選拔“四類干部”三年行動計劃，著眼事業(yè)發(fā)展需要，采取拓寬渠道、精準培養(yǎng)、嚴格管理、從優(yōu)配備等措施，推動形成年齡梯次合理、專業(yè)優(yōu)勢互補、來源渠道廣泛的科學結構，真正把干部隊伍用好用活用到位。激勵擔當。認真貫徹落實“狠抓項目年全力拼經(jīng)濟”干部激勵約束十條措施，把全方位管思想和管行為、管工作圈和管社交圈、管8小時內和管8小時外統(tǒng)一起來。落實“三個區(qū)分開來”，推進干部能上能下常態(tài)化。加強黨內監(jiān)督，推動形成清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、親清統(tǒng)一的新型政商關系，營造山清水秀的政治生態(tài)。
抓活“第一資源”，著力匯聚人才支撐力量。在人才招引上下功夫。堅定不移實施“145”人才強市戰(zhàn)略和“1+10”人才新政，建好人才儲備庫，多管齊下引進高精尖缺型、適用實用型產(chǎn)業(yè)人才。保持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”開放心態(tài)，健全柔性引才機制，引導更多人才來我市、回我市、留我市。在人才盤活上下功夫。著眼人才平臺搭建，重點建設好、利用好院士工作站、省市科創(chuàng)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體。著眼青年、產(chǎn)業(yè)、科技、銀發(fā)人才重點群體，精準鋪排攻技術、興產(chǎn)業(yè)、傳幫帶等特色活動。著眼人才科學評價，堅持以實績評人才、以成果論英雄，推動以用人單位為主體識才用才。在人才服務上下功夫。全面落實領導干部直接聯(lián)系服務專家制度，依托“龍城人才綠卡”和線上服務平臺，關注人才衣食住行、傾聽人才苦辣酸甜、解決人才急難愁盼。加大優(yōu)秀人才和工作典型推介力度，在全社會培樹識才愛才重才敬才良好風尚。
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