摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于建設(shè)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍研究報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于建設(shè)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍研究報(bào)告》。
黨的二十大報(bào)告提出建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重大任務(wù)，這是我們黨著眼新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。當(dāng)前，*區(qū)正處在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、全面建設(shè)現(xiàn)代化活力新城的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。組織部門(mén)要以組織路線(xiàn)服務(wù)保證政治路線(xiàn)的高度自覺(jué)，聚焦中心、服務(wù)大局，科學(xué)謀劃、綜合施策，統(tǒng)籌抓好干部選育管用等各環(huán)節(jié)工作，為奮力譜寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)干部保證。
為此，課題組堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，分梯次分領(lǐng)域召開(kāi)年輕干部、中層干部、國(guó)企干部交流座談會(huì)，深入相關(guān)單位開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，廣泛征求黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人及基層干部群眾的意見(jiàn)，并充分學(xué)習(xí)借鑒全國(guó)各地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合*區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，力求就建設(shè)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提出行之有效的措施。
主要做法
注重“三個(gè)結(jié)合”，干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃突出“戰(zhàn)略性”
緊扣新時(shí)代黨的中心任務(wù)，堅(jiān)持事業(yè)為上，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能、提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定力活力合力戰(zhàn)力魄力耐力。
注重干部?jī)?yōu)勢(shì)與班子效能有機(jī)結(jié)合。對(duì)標(biāo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和“十四五”規(guī)劃需要，注重配備政治素質(zhì)過(guò)硬、經(jīng)受斗爭(zhēng)考驗(yàn)、善于解決復(fù)雜問(wèn)題、駕馭局面能力強(qiáng)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職，注重選拔任用熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理、城建規(guī)劃等領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任“一把手”。
注重定向儲(chǔ)備與精準(zhǔn)選用有機(jī)結(jié)合。探索實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子“建模強(qiáng)鏈”工程，細(xì)化不同班子配備需求和不同崗位領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，制定領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位“說(shuō)明書(shū)”，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化和干部適崗匹配建立研判模型，形成人崗適配“晴雨表”，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況進(jìn)行分析，繪制班子運(yùn)行“全息圖”。實(shí)施“四型六類(lèi)”儲(chǔ)將強(qiáng)鏈行動(dòng)，按照推薦集中度、干部成熟度分成“隨時(shí)能用、短期可用、未來(lái)有用”三個(gè)梯次建立“儲(chǔ)備鏈”，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)，解決“急用現(xiàn)找”難題，為高效開(kāi)展區(qū)管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子選任、助力中心工作提供有效參考。
注重當(dāng)前結(jié)構(gòu)與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃有機(jī)結(jié)合。逐條分析中央《規(guī)劃綱要》及市委《若干措施》等相關(guān)文件具體政策指標(biāo)要求，對(duì)標(biāo)*年換屆和中央、市委績(jī)效考核要求，研究制定《*區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍規(guī)劃建設(shè)“掛星作戰(zhàn)圖”》，定期梳理、查漏補(bǔ)缺。持續(xù)加大重要部門(mén)、關(guān)鍵崗位和同一單位任職時(shí)間較長(zhǎng)干部的交流力度，對(duì)在現(xiàn)崗位任職滿(mǎn)*年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和處科級(jí)選調(diào)生有計(jì)劃地進(jìn)行交流輪崗，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識(shí)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力。
聚焦“四個(gè)環(huán)節(jié)”，培養(yǎng)選拔年輕干部突出“系統(tǒng)性”
聚焦市委組織部“瞪羚淬煉”工作部署，著力抓好“后繼有人”根本大計(jì)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略之舉，充分把握數(shù)量充足與質(zhì)量?jī)?yōu)良、遵循規(guī)律與大膽使用、自身努力與組織培養(yǎng)的關(guān)系。
多渠道“選”。統(tǒng)籌推進(jìn)年輕干部“雙側(cè)雙十”“青苗賦能”“青心用能”等計(jì)劃，打造優(yōu)化“督查聯(lián)絡(luò)員”“干部監(jiān)督員”“優(yōu)青班”等平臺(tái)載體，做優(yōu)做大年輕干部蓄水池。積極開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研和優(yōu)秀正科級(jí)年輕干部推薦工作，每年結(jié)合年度考核個(gè)別談話(huà)，開(kāi)展年輕干部大調(diào)研，分類(lèi)建立優(yōu)秀年輕干部經(jīng)常性考察臺(tái)賬，健全完善后備干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部。
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