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隨著時代發展，社會各界對人才要求越來越高，技術型人才已經無法滿足社會發展需求，創新型人才和復合型人才需求比例不斷增加。青年人才作為企業發展中堅力量，更應得到有效培養，培養過程中不僅要強化青年人才個人工作能力，還要做好基層黨建工作?；鶎狱h建工作包含很多內容，如政治建設、組織建設、思想建設以及作風建設等，開展青年人才培養工作時應貼合基層黨建工作特點與內容，并緊跟時勢，以免出現脫節問題。
一、基層青年人才培養現狀
青年強則國家強，青年人才始終在國家發展、社會發展以及企業發展過程中發揮重要作用，作為當代企業，應重視起青年人才培養工作，以基層黨建活動不斷強化青年人才綜合素養。基層青年人才是干部后備役，在干部教育工作占據主要地位，也是干部隊伍建設戰略性、全局性、可持續性資源。絕大多數企業均逐漸意識到青年人才培養工作重要性，也在積極開展青年人才培養工作，整體效果尚可，但在具體工作中依然會暴露出些許問題，具體如下；一，青年人才步入工作崗位不久，對基層工作認識不深，個人職業規劃要求偏高，黨建培訓工作配合度不高，且因青年人才政治地位不高，一些黨建活動往往會忽略青年人才，導致青年人才黨性意識提升速度緩慢；二，培養模式單一化問題始終未得到有效解決，培養內容以技能培訓為主，思想教育工作占比不大，且培養周期過長；三，因管理制度不完善，導致既定青年人才培養規劃落實度不高，嚴重影響人才培養效率；四，對“雙培養”機制認識不深，引進該機制后抓不住重點，難以發揮其作用。
二、提高基層單位青年人才培養效率的措施
1.提升青年人才政治地位
基層黨建人才培養應始終堅持黨的章程，黨的指導思想，將“不忘初心、牢記使命”落到實處，豐富教育活動，不斷健全學習課堂、“三會一課”等制度。通過理論學習和實踐活動不斷強化青年人才黨性，并提升其政治地位，上黨課是必要途徑之一，嚴格按照要求帶領青年人才學習政治理論知識，強化黨性修養。可以在企業內組織談話會，以“書記與青年談話會”為例，由書記與青年人才代表面對面溝通，傾聽青年人才內心想法。該活動每季度組織一次，每次活動設定不同主體，青年代表可提前與其他人才交流溝通，梳理談話內容并組織語言，集體討論結束后由書記做總結和點評。通過此種方式不僅能拉近干部與普通職工之間的距離，還可以為青年人才發表建議和意見提供平臺，讓領導干部見識到青年人才風采。日常工作中可以向青年人才推薦紅色書籍，并以各種網絡平臺作為溝通橋梁，從生活和工作兩方面入手，讓青年人才在潛移默化中逐漸提升思想道德水平以及政治地位。
2.創新青年人才培養模式
培養模式陳舊、落后會嚴重影響人才培養效率，當代企業需創新人才培養模式，積極引進先進培訓機制，結合高新技術搭建線上培訓平臺，并在線下舉辦各類培訓活動和技能大賽。基層黨建工作往往由企業內部領導層負責，受傳統思想影響，領導開展基層培訓工作時通常會下意識遵守系統章程，難以實現突破和創新，此時可以采取“技師請進來”模式彌補此部分短板，由專業技師為青年人才進行技術培訓能有效提升青年人才專業技能。企業也可以在此過程中向技師請教專業培訓方面的問題，提升自身培訓能力，為后續人才培養奠定基礎。
3.完善青年人才管理制度
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