摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市組織部長會議暨基層黨建工作重點任務(wù)推進會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市組織部長會議暨基層黨建工作重點任務(wù)推進會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
今年以來，我縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，把準組織工作的方向和定位，全面落實組織工作重點任務(wù)，著力以高質(zhì)量組織工作引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
抓實更有感召力的教育培訓(xùn)。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，抓好思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)，著力提升黨員干部理論水平、黨性修養(yǎng)、專業(yè)能力。突出政治性，抓好理論武裝。深入開展主題教育，鞏固深化“走找想促”活動成果，健全黨員干部理論教育培訓(xùn)長效機制，推行“黨校課堂”“院落課堂”“田間課堂”“指尖課堂”，把理論教育搬到教育基地、農(nóng)家院落、田間地頭、線上平臺，確保黨的創(chuàng)新理論在我縣落地生根、開花結(jié)果。突出體驗性，抓好黨性教育。用好用活滕代遠紀念館、滕代遠故居、湘西第一支部舊址、烈士陵園等紅色資源，精心打造黨性教育課程，開展“參觀一次紅色基地、聆聽一次主題黨課、重溫一次入黨誓詞”“三個一”黨性活動，引導(dǎo)廣大黨員干部傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。突出專業(yè)性，抓好實踐訓(xùn)練。堅持“缺什么補什么，干什么學什么”，加強實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，將經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、急難險重任務(wù)等作為干部歷練鍛煉的重要平臺，讓干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干。
鍛造更有執(zhí)行力的干部隊伍。落實新時代好干部標準，在健全完善干部“選育管用”鏈條上下硬功，著力推動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。堅持用考察考核選拔貶黜干部。正確處理好曉明書記強調(diào)的“六對關(guān)系”，把政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察擺在第一位，健全平戰(zhàn)結(jié)合、專常結(jié)合的考察機制，將干部踐行政績觀情況、履職履責情況、黨風廉政建設(shè)情況、巡視巡察政治畫像反饋情況結(jié)合起來，強化績效考核結(jié)果與評先評優(yōu)、選人用人、追責問責深度關(guān)聯(lián)，健全完善干部正負面“兩清單”檔案，常態(tài)化推進干部能上能下，營造風清氣正的選人用人氛圍。堅持用戰(zhàn)略思維培養(yǎng)鍛造干部。突出抓好后繼有人這個根本大計，實施年輕干部戰(zhàn)略培養(yǎng)，遴選一批年輕干部到省市跟班學習，促進年輕干部拓寬視野、解放思想、提高能力，做好干部儲備。同時強化女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的戰(zhàn)略性培養(yǎng)。堅持用常態(tài)機制監(jiān)督管理干部。突出管在日常、嚴在經(jīng)常，健全干部日常監(jiān)督機制，把踐行政績觀情況納入干部日常監(jiān)督管理，抓早抓小開展“防范亞健康”日常提醒告誡，落實“三個區(qū)分開來”容錯糾錯，構(gòu)建12380電話、舉報網(wǎng)站、來信、來訪、短信“五位一體”干部監(jiān)督信訪舉報網(wǎng)絡(luò)體系，織密織牢干部監(jiān)督管理“防護網(wǎng)”。
建設(shè)更有競爭力的人才高地。突出強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，堅持育才聚才全盤籌劃，以人才集聚賦能高質(zhì)量發(fā)展。堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向，統(tǒng)籌人才布局。圍繞“一縣三地”建設(shè)、“三水五色”產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大戰(zhàn)略，強化人才政策牽引，編制“新時代青年上山下鄉(xiāng)支持鄉(xiāng)村振興工作政策包”，找準人才鏈引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈、助推發(fā)展鏈、做優(yōu)服務(wù)鏈的結(jié)合點，引導(dǎo)青年人才向基層一線流動，推動人才驅(qū)動發(fā)展。堅持需求導(dǎo)向，加強人才集聚。大力實施人才引育計劃，通過人才引進、公開招聘、定向培養(yǎng)、企業(yè)自主招聘等方式吸引集聚更多優(yōu)秀人才，打造苗鄉(xiāng)人才新高地。持續(xù)開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”，大力推進高校學生社會實踐基地建設(shè)，探索推進成果轉(zhuǎn)化落地。深化“大院大所大校大企”合作，探索搭建“人才飛地”平臺，實現(xiàn)引才質(zhì)量和引才數(shù)量“雙量提升”。堅持服務(wù)導(dǎo)向，優(yōu)化人才生態(tài)。強化政治引領(lǐng)和政治吸納，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才“互聯(lián)平臺”，持續(xù)組織開展國情省情市情研修、人才分類認定等工作。分領(lǐng)域分層次召開“筑夢縣城”人才沙龍系列活動，推動人才相互交流、增進情誼。深化“人才綠卡”，健全完善人才“保姆式”跟蹤服務(wù)機制，同步落實家屬隨遷、子女就學、住房醫(yī)療等政策。持續(xù)開展“鄉(xiāng)村之星”等評選行動，適時開展優(yōu)秀人才表彰大會，營造尊才愛才的良好氛圍。
…… 此處隱藏691字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
