摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市組織工作重點任務(wù)推進會暨縣（市、區(qū)）委組織部長座談會上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市組織工作重點任務(wù)推進會暨縣（市、區(qū)）委組織部長座談會上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
全市組織工作會議強調(diào)，要加快打造人才集聚高地，不斷強化現(xiàn)代化強市建設(shè)的人才支撐。我們將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實全市組織工作會議精神，樹立人才是第一資源理念，充分發(fā)揮人才集聚作用，扎實做好育才引才用才留才，為實現(xiàn)“爭創(chuàng)全國綠色發(fā)展示范縣、爭當趕超進位排頭兵”目標提供堅強人才支撐。現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
堅持黨管人才，打造引才聚才“強磁場”。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。堅持黨管人才，就是要發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局的作用。突出把人才工作擺在首位、融合推動，樹立“人才是第一資源”理念，構(gòu)建黨管人才工作體系，結(jié)合實際深化人才發(fā)展體制機制改革。落實黨委（黨組）書記抓人才工作制度，實行人才工作目標責(zé)任制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的引導(dǎo)作用，嚴格落實黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核制度，壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，規(guī)范人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，明確成員單位職責(zé)分工，形成新時代人才工作制度化、常態(tài)化、長效化工作機制。對照省委、市委人才工作要點分解的重要目標，梳理形成全年人才工作重點任務(wù)清單，實施細化人才任務(wù)指標，以量化可控“看得見”的標準和實實在在“摸得著”的要求，持續(xù)激發(fā)各單位做好人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。注重發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組抓大事、議大事的統(tǒng)領(lǐng)作用，定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，切實提升破難題、抓落實的決策議事水平，做到人才工作在一線推動、難點問題在一線解決，推動人才工作全面進步、整體飛躍。
建強平臺載體，搭建育才用才“主陣地”。“要唱戲，先搭臺”，必須為人才提供施展才干的舞臺，才能充分激發(fā)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動力。通過建立一個工作站，引進一個好團隊，帶動一個好產(chǎn)業(yè)的孵化模式，切實強化人才平臺搭建力度。抓好“市人才政策20條”、《關(guān)于優(yōu)化企業(yè)全生命周期服務(wù)推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干意見（暫行）》等貫徹落實，立足縣域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，厘清現(xiàn)有人才儲備，落實引才規(guī)劃計劃。依托北京、上海、深圳等招才引智工作站，持續(xù)加大柔性引才力度，搭建校企合作平臺，暢通企業(yè)與高端人才雙向?qū)忧溃柚咝？蒲小⑷瞬艃?yōu)勢，精準務(wù)實推進項目合作與科技成果轉(zhuǎn)化落地。打好“鄉(xiāng)情牌”，廣泛聯(lián)絡(luò)在外家鄉(xiāng)人才，吸引我縣籍各類在外人才回歸創(chuàng)業(yè)或回哺家鄉(xiāng)，推動家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。建立招商引資與招才引智聯(lián)動機制，通過“三請三回活動”“外出招商行動”等形式，加強與我縣籍在外人才交流，暢通人才引進渠道。以培育產(chǎn)業(yè)振興帶頭人“頭雁”隊伍作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記項目，采用“選、培、踐、評”四步策略，為每個村培育2-3名發(fā)展本領(lǐng)強、示范帶動強、推動產(chǎn)業(yè)強的鄉(xiāng)村振興人才能手。探索“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等模式，因地制宜將各類人才的成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來，加快推動專業(yè)互補和供給需求相平衡，確保讓各類人才在實踐中磨煉意志、陶冶情操，展示才華、成就事業(yè)。
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