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尊敬的各位領導，同志們：
近年來，為充分調動和保護干部隊伍干事創業的積極性、主動性和創造性，我縣從堅持正確導向，加強制度創新，提升干部能力素質等方面用力，激發了全縣廣大干部敢擔當勇作為的熱情。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
“選”與“爭”相結合，激發干部激情。始終把“好干部”標準貫穿于干部工作的全過程，優先在經濟發展、項目建設、攻堅克難中識別和使用干部。2022年以來，共提拔或進一步使用鄉村振興實績突出的干部25名，疫情防控一線表現突出的干部38名。同時，加大干部交流力度，構建鄉鎮與縣直機關之間、事業單位與黨政機關之間干部交流的常態化機制，2022年縣鄉干部交流20人次，從黨政機關交流2名干部到事業單位任職，從事業單位調任5名干部到黨政機關任職，有效優化了干部隊伍結構，極大地激發了干部干事激情、創業活力。
“引”與“考”相結合，充實干部力量。縣委設立500萬元人才發展專項資金，出臺《縣加強人才引進培養使用暫行規定》，加大高學歷緊缺專業人才引進力度，2021年換屆以來，共招引“985”“211”院校碩士研究生32人，其中，人才引進和招聘14人，選調生11人，新錄用鄉鎮公務員7人。拓寬基層干部晉升通道，從優秀村（社區）黨組織書記、大學生村官、鄉鎮事業編制人員和選調生中擇優選拔了7名優秀干部擔任鄉鎮領導班子成員，從掛職干部中擇優選拔3名干部進入縣直機關或鄉鎮擔任領導職務，有效激勵基層干部新時代新擔當新作為。
“教”與“用”相結合，提升干部素質。通過加強干部教育和干部鍛煉來加強干部培養，落實干部在線網絡教育學習，積極選送干部到中央、省內外高校或行政學院學習，選派青年干部參加青干班、戰略班、鄉科級干部培訓班學習。2022年以來，共培訓各類人才1796人次，舉辦青年干部戰略培訓班，培訓優秀青年骨干101人次。同時，建立年輕干部跟班學習制度，多層次搭建實踐鍛煉平臺，選派年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、產業園區、黨的建設等部門，補鈣鍛骨強筋賦能，讓年輕干部在斗爭中不斷成長，提升綜合素質。
“上”與“下”相結合，嚴管厚愛干部。大膽使用有開拓創新精神、有闖勁、有干勁、敢擔當、實績突出的優秀干部。2022年以來，有180名干部得到了組織的提拔重用，干部結構得到優化，目前，全縣15個鄉鎮黨政班子中40歲以下的領導干部達到了班子成員數的62.3%，35歲以下的領導干部達到了班子成員數的33.5%。同時，果斷調整推動工作不力、工作熱情不高、工作辦法不多的干部。2022年以來，充分利用問責、組織處理等措施，對5名不適宜擔任現職的干部進行免職處理，進一步激發了干部干事創業熱情。
匯報完畢，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，謝謝。
