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習近平總書記指出：“青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。”近年來，我市始終高度重視青年人才工作，出臺了一系列新政策，打出青年人才“引育用留”工作組合拳。本文主要通過問卷調查和走訪座談等方法，深入了解全市青年人才“引育用留”工作在青年群體中的影響和成效，分析當前全市青年人才的發展困境和需求，積極探究改進對策和建議，以期完善青年人才發展環境。
一、全市青年人才工作的主要舉措和成效
1.引才政策不斷完善。市委始終堅持黨管人才，著眼未來發展戰略全局，系統謀劃、整體布局全市人才工作，在引進青年人才方面出臺一系列重大政策、重要舉措。2018年推出“招才引智”行動計劃，專段就“引育青年人才”政策作出說明。2021年出臺《關于深入實施人才引領戰略加快高質量發展的意見》，打造“招才引智”行動計劃升級版，聚焦儲備青年創新人才，將青年人才托舉工程中每年的選拔培養人數由20人增至100人，提升了對青年人才的吸引力和影響力。在此基礎上，人才政策的制定不斷提檔加速，出臺《市高層次人才培養專項資助實施細則》，對40歲以下的領軍人才和優秀博士后、32歲以下的青年后備人才專門明確培養方案和資助計劃；制定《市引進人才落戶實施辦法》，極大吸引了外地青年人才來新就業創業，大量外地學生在校期間即辦理了落戶手續；發布《市創業房租補貼管理辦法》，給予在校生及5年內的畢業生創業租房補貼，減輕經濟負擔。在政策持續發力帶動下，全市對各類人才尤其是青年人才的吸引力越來越強。截至2022年12月，“招才引智”行動計劃累計引進人才44.5萬人，平均年齡32歲。
2.育才體系更加健全。打造實施一系列“青”字號人才培養項目。改革優化市杰出青年科學基金項目，通過獎勵“包干制”放權賦能，激發40歲以下青年人才的創新創造活力，近3年累計共有60人獲得資助，支持經費達6000萬元。在市應用基礎項目中專門設立青年項目，重點資助35歲以下青年科技人才開展基礎研究，近3年共資助425個項目，資助金額總計2550萬元。大力實施市青年人才托舉工程，重點資助培養32周歲以下青年人才，已實施三批共對59人開展跟蹤培養，累計資助金額2655萬元。首次開展“科創中國”青年創業榜單——U30評選工作，助力青年人才永攀科技創新高峰。做大博士后青年人才的“蓄水池”，累計建立博士后培養平臺498個，招收博士后7100人，出站博士后留下工作比例超過60%。首創新醫科和生物醫藥產業博士后創新聯合體，打造博士后“聯招、聯育、聯考、聯用”新模式，加快集聚高層次青年人才。
3.用才活力充分顯現。用好人才評價“指揮棒”，堅持“先立后破”，打破“四唯”。據統計，近5年新出臺職稱改革文件76個，在全國率先完成全部27個系列職稱制度改革任務，以創新價值、能力、貢獻為導向分類分層設定評價標準，摒棄求全責備、論資排輩、一尺多量，創造公正平等、擇優競爭的政策環境。打破人才發展“天花板”，為信創、集成電路、生物醫藥等12條重點產業鏈構建“一鏈一策”職稱專業體系，增設人工智能、信息技術應用創新、航空航天等13個新職稱專業，暢通各領域青年人才發展渠道。搭建青年人才培養“直通車”，深化產教融合、校企合作，建成一批“海河工匠”培訓基地，瞄準重點產業鏈和產業人才創新創業聯盟發展需求，開展訂單式培養、項目制培訓，構建技能型青年人才精準培養模式。不斷擴大“招才引智”創新創業大賽、“海河工匠杯”技能大賽的輻射面和影響力，大力推行“揭榜掛帥”制，通過“以賽選才”“以賽代評”等方式，為青年搭建展示才華的平臺，打造識才選才、引才聚才的“新名片”。
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