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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
“要把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”。習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上對加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)提出了明確要求。黨務(wù)干部作為黨建工作的直接規(guī)劃者、組織者、實施者，其政治意識、專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，直接決定和影響了一個單位、部門黨建工作的質(zhì)量。要全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，提升基層黨建工作質(zhì)量，要突出“培優(yōu)”“嚴管”“善待”，高質(zhì)量打造一支過硬黨務(wù)干部隊伍。下面，我講幾點意見。
第一，要突出“培優(yōu)”，練就“真功夫”。黨建工作既管宏觀又管微觀、既千頭萬緒又專業(yè)專深、既事務(wù)繁雜又具體細致，對專業(yè)能力要求很高。黨務(wù)干部要勤于請教、不停積累、善于總結(jié)，通過理論和實踐的深度結(jié)合不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、提高能力素質(zhì)。強化黨務(wù)干部培訓(xùn)是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要抓手。要將黨務(wù)干部培訓(xùn)納入單位黨務(wù)干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取專題輔導(dǎo)、以會代訓(xùn)、交流研討、集中觀摩等形式，有計劃有步驟地開展教育培訓(xùn)工作，并建立黨務(wù)干部教育培訓(xùn)檔案。重點學(xué)習(xí)黨史、黨建工作制度及黨建信息撰寫、黨建臺賬管理規(guī)范等內(nèi)容。利用黨建專業(yè)會、集中培訓(xùn)會等，圍繞破解組織工作的重點、難點、焦點問題，創(chuàng)新形式組織黨務(wù)干部進行研討交流，在交流學(xué)習(xí)中拓展思路、共同進步，不斷提升黨務(wù)干部履職能力。在此基礎(chǔ)上，組織黨務(wù)干部考察調(diào)研、掛職鍛煉，引導(dǎo)黨務(wù)干部不斷增強學(xué)習(xí)和工作本領(lǐng)，善于發(fā)現(xiàn)問題，能夠破解難題，努力成為黨建工作的行家里手。
第二，要突出“嚴管”，用好“考核棒”。黨組織書記要學(xué)習(xí)掌握黨建工作的政策、辦法、制度，讓工作有據(jù)可依。系統(tǒng)把握上級對黨建工作的具體規(guī)定和明確要求，讓工作有章可循。發(fā)揮考核指揮棒作用，建立黨務(wù)干部考核制度，嚴格規(guī)范考核形式、考核內(nèi)容及指標、考核流程等，形成科學(xué)合理完備、公平公正公開的考核評價體系。要重視平時考核，推動考核形式從年終考核為主，向月度考核、季度考核、半年考核并重轉(zhuǎn)變。要突出考核重點，在全面考察德、能、勤、績、廉情況基礎(chǔ)上，更加注重對黨務(wù)干部實績的考核，并按照“好”“較好”“一般”“差”不同等次，給予綜合評價意見，使優(yōu)秀的黨務(wù)干部凸顯出來，使工作落后的看到差距、感到壓力，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。將考核結(jié)果作為選拔任用、評先評優(yōu)、崗位績效評定等重要依據(jù)。
第三，突出“善待”，打造“暖心爐”。黨組織書記要在政治、工作、生活、心理等方面，對黨務(wù)干部進行關(guān)心、關(guān)懷和幫助。要因勢利導(dǎo)，大道理講清，小道理講透，使對方在辨明是非的過程中接受教育，達到發(fā)揮好、保護好、引導(dǎo)好黨員、職工積極性的目的。經(jīng)常與他們談心談話，了解他們的工作與生活需要，注重解決實際困難，并建立 “心理檔案”，幫助黨務(wù)干部形成積極向上的健康心理，增強心理應(yīng)對能力。關(guān)注內(nèi)心深處特別是心理和情感上的變化，做到工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談、群眾有不良反映時必談，幫助他們解開內(nèi)心的“扣子”，努力使黨務(wù)干部獲得身份上的榮譽感、工作上的成就感、生活上的獲得感，不斷激發(fā)出政治熱情和工作動力。
我就講這么多，謝謝大家！
