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今年以來，**市委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的二十大精神，著力踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，大力倡樹“工作有標桿、落實有標準、突破有標志”工作理念，以常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破，推動各項工作有序開展。
一、上半年工作開展情況
（一）緊扣首要政治任務，扎實開展黨的二十大精神教育培訓。通過線上線下相結合的方式，高質量開展黨的二十大精神大學習大培訓行動。線下分層分類舉辦村（社區(qū)）黨組織書記培訓班、科級干部培訓班和優(yōu)秀年輕干部培訓班等各類主體班*期；線上依托“人民學習·格局屏天下”平臺，組織開展“**大講堂·聽名師講解二十大精神”主題學習活動*次，累計培訓黨員干部*萬余人次，有效推動黨的二十大精神入心入腦、見行見效。
（二）緊貼全市中心大局，穩(wěn)步推進領導班子和干部隊伍建設。一是選優(yōu)配強領導班子。堅持一線選人用人，累計調整干部*批次*人次。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子平均年齡*歲；配備35歲以下干部*人，占比36.42％；本科及研究生以上學歷*人，占比86.75％；具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經驗的*人，占比89.40％。二是嚴選優(yōu)育年輕干部。利用年度考核，從全市各單位擇優(yōu)推薦36－40和35歲以下干部*名充實到全市年輕干部庫。創(chuàng)新開展年輕干部“滎星歷練計劃”，對完成歷練的*名年輕干部采取“兩比一評”結構化面試方式檢驗歷練成效，對表現優(yōu)秀的*名年輕干部提拔使用。三是強化干部日常管理。創(chuàng)新構建“12380”來電、來信、來訪、網絡“四位一體”的監(jiān)督舉報平臺，受理各類舉報案件*件，全部按照要求辦理。扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”，評議率100％。認真組織領導干部任期經濟責任審計，下達審計委托*例（離任審計*例，任中審計*例）。大力推進干部人事檔案專項審核，完成審核*卷。四是有序推進公務員晉升。通過單位自查、縣級審查，完成公務員職級晉升*批次，共晉升三級高級警長*人，四級高級警長*人，三級調研員*人，四級調研員*人。完成公務員日常登記*批次，轉任登記*人，職務信息變更*人，新登記*人，注銷備案*人。五是全面加強老干部服務管理。持續(xù)加強“三項建設”，落實服務保障舉措，打造省級正能量示范點*個、**市級正能量示范點*個，獲評**市“建言二十大”主題活動優(yōu)秀組織獎。
（三）緊盯人才政策落實，全力推動人才工作提質增效。一是加強人才政策統籌力度。創(chuàng)新打造“1＋N”政策體系，“1”即“**人才集聚行動”，“N”即**英才引進計劃、**青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、急需緊缺人才認定等系列政策文件。二是持續(xù)釋放政策引才效應。在“**青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動”中，建成大學生就業(yè)見習基地*家，吸引來*留*就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生*人。在“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目資助”中，累計遴選確定*個優(yōu)秀項目給予支持，推薦*個優(yōu)秀項目參加**市遴選。在“急需緊缺人才認定”中，推薦申報**市急需緊缺人才認定*人。在“企業(yè)家素質提升計劃”中，累計培養(yǎng)領航企業(yè)家*名，先后遴選*名優(yōu)秀企業(yè)家到高校研修班培訓。三是打造人才引育集聚平臺。推動**智谷孵化器獲批國家級孵化器，推薦**科創(chuàng)園申報**省級孵化器。**智谷新增入孵企業(yè)*家、各類科技型企業(yè)*家，入孵企業(yè)知識產權申報*件，獲得授權*件；**科創(chuàng)新增入孵企業(yè)及項目*家、科技型企業(yè)*家，入孵企業(yè)知識產權申報*件，獲得授權*件。目前，全市科技型企業(yè)總數達到*家，位列各縣市第一；全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動覆蓋率達到75％，位列各縣（市）第一。
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