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同志們：
黨的二十大報告指出，“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。”長期以來，國有企業(yè)始終重視青年干部的培養(yǎng)，大批優(yōu)秀的年輕干部接續(xù)成為推動企業(yè)改革發(fā)展、壯大國有經(jīng)濟的生力軍和骨干力量。新時代新征程上國有企業(yè)要進一步精準定位當代青年的特征，深入探索青年的發(fā)展路徑，持續(xù)不斷推進青年干部培養(yǎng)工作，為增強企業(yè)核心競爭力，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)儲備優(yōu)秀人才。下面，我強調幾點意見。
第一，牢牢把握國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)已有經(jīng)驗
國有企業(yè)在青年干部培養(yǎng)工作中逐漸形成了大批有特色的經(jīng)驗做法。在理論學習方面，有的企業(yè)分批選派年輕干部參加黨校培訓，通過黨校教育培訓增強企業(yè)青年干部的政治意識，幫助青年干部從講政治的高度思考和助力推進國企工作，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展。有的企業(yè)組織參加國資委組織的專題研討班，學習和領會最新國資國企改革發(fā)展理論，把握上級最新要求，提升青年干部理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。有的企業(yè)與國內知名高校、國家重點實驗室合作，共同舉辦青年干部研修班，共建產學研基地和實驗室，推進校企資源共建共享。通過鼓勵青年干部深入開展科研合作，推進科技成果轉化，推動產學研協(xié)同，有助于實現(xiàn)國有企業(yè)轉型升級、高質量發(fā)展。
在實踐鍛煉方面，有的企業(yè)選擇遴選青年人才到機關借調學習，通過借調期間角色和陣地的轉變帶來站位和視角的轉變，有助于青年干部打破固化思維，突破能力局限，鍛煉全局意識，提升工作能力；有的企業(yè)選派年輕干部到基層一線掛職，有助于培養(yǎng)一批善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部，造就一支能密切聯(lián)系群眾、具有較強綜合素質和工作能力的干部隊伍。有的企業(yè)采取崗位輪換的方式，讓年輕干部到不同部門、不同崗位鍛煉，通過邊學、邊干、邊思考，學習不同領域專業(yè)知識、借鑒多個崗位工作方法，拓寬工作思路，豐富解決疑難問題的方法。
第二，要明確國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)目標任務
國有企業(yè)要將青年干部的培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性工作來抓，以培養(yǎng)政治堅定、素質過硬、勇于創(chuàng)新、作風正派的青年干部隊伍為目標，做到因時而變、因勢而變，全方位、系統(tǒng)性做好青年干部培養(yǎng)工作，引導青年干部投身到國資央企事業(yè)當中，積極貢獻青春力量。
以提高思想認識為根本。國有企業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，是國民經(jīng)濟發(fā)展壯大的骨干支撐。國有企業(yè)培養(yǎng)青年干部首先要把“對黨忠誠”作為首要政治原則。黨的事業(yè)不能沒有青年，而青年的發(fā)展也不能脫離黨。青年干部是黨和國家事業(yè)的接班人，國有企業(yè)青年干部必須要有堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。因此，國有企業(yè)培養(yǎng)青年干部首先要指引其踏上正確的道路，在工作上開好局起好步。
以強化素質本領為基礎。面對復雜多變的國際形勢，國有企業(yè)干部隊伍的年輕化、專業(yè)化、高素質，對于國有企業(yè)高質量發(fā)展至關重要。因此，國有企業(yè)必須建設一支具備專業(yè)素質能力的年輕干部隊伍，保障在競爭越來越激烈的市場環(huán)境中持續(xù)優(yōu)化升級、脫穎而出。國有企業(yè)青年干部培養(yǎng)工作需要著重提升專業(yè)素質能力，全方位加強青年干部隊伍的本領建設。
以提升創(chuàng)新能力為關鍵。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量，理應在創(chuàng)新驅動發(fā)展中當好排頭兵。國有企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新引領，關鍵在人。要根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點，有針對性地培養(yǎng)青年干部的創(chuàng)新能力，使青年干部勇于破除傳統(tǒng)思維慣性和路徑依賴，立足新發(fā)展理念，積極研究新情況、探索新辦法、解決新問題。引導青年干部以創(chuàng)新力的提升帶動競爭力、控制力、影響力和抗風險能力的增強，勇于創(chuàng)新突破，敢于擔當作為。
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