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推動組織工作高質量發展，是新時代組織工作的主基調、主旋律，是認真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求。組織部門要深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，以實踐實干實效履職盡責，在新征程中奮力推動組織工作高質量發展，為全面建設社會主義現代化**提供堅強組織保證。
第一，要聚力政治建設凝心鑄魂。組織部門作為政治機關，必須把黨的思想政治建設作為第一政治要件。要持續加強理論武裝，嚴格落實黨委（黨組）理論中心組學習、領導干部講黨課等制度，健全完善學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的常態長效機制，堅持把深化對“兩個確立”決定性意義的領悟作為必修課，教育引導廣大黨員干部用“四個意識”校標，用“四個自信”導航，用“兩個維護”鑄魂。持續加強黨性鍛煉，充分運用好理想信念教育學院、教育基地，多層面解讀黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，引導廣大黨員干部堅決守護好黨的根基和血脈。持續加強專業訓練，健全完善干部教育培訓考察、效果評估、學風管理等制度，大力推進“百千萬”能力提升工程，提升廣大干部把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的判斷力、領悟力和執行力。
第二，要聚力事業發展賦能提質。組織部門肩負著為黨的事業選人用人的政治責任，必須站在全局高度和全域角度，謀劃光榮使命下的干部之“選”、考準戰時平時中的干部之“為”、把準換屆履新后的干部之“需”，切實為班子賦能、讓干部提質。要公平公正選用干部，始終把政治標準放在首位，常態化開展干部政治素質測試，落實黨委書記、紀委書記、組織部長“三方簽字”背書，推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。精準精細培養干部，持續拓寬跨地區交流干部渠道，全面落實“年輕干部123培養計劃”，建立科級年輕干部預警提醒機制，切實解決急拿現找、降格以求、代際斷層等問題。要從嚴從實監督干部，動態掌握換屆后領導班子運行情況和領導干部履職情況，用好提醒函詢誡勉措施，推動干部監督關口前移。要關心關愛激勵干部，制定及時獎勵辦法，真正讓實干者得褒獎、受尊重；精準設置考核指標，執行“月動態報告+季督促通報+季分析研判+半年督導”機制，發揮好考核傳導壓力、激發動力、釋放活力的作用。
第三，要聚力基層黨建強基固本。黨的力量來自組織，貫徹新時代黨的組織路線，必須織密建強黨的組織體系，不斷夯實黨執政大廈的基層基礎。要突出黨組織領導這一核心，強化黨組織把關作用，高標準嚴程序做好黨的二十大代表推選工作，選出“鐵心”跟黨走、“鐵面”拒私利、“鐵肩”擔使命的黨代表。著力構建“兩個體系”，在村（社區）、機關、學校、醫院、“兩新”各領域繼續選樹一批集組織、陣地、隊伍、制度、保障、品牌建設等為一體的黨建示范點，著力打造基層組織建設示范體系；嚴格落實發展黨員“七項制度”，不斷深化“五統一”主題黨日活動，持續推進“雙百一優”能力提升和黨員進黨校集中輪訓工程，打造農牧民黨員教育培訓體系。聚焦抓黨建促鄉村振興，堅持和完善駐村第一書記和工作隊制度，為鄉村振興建好“永不走的工作隊”；聚焦抓黨建促掃黑除惡，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，使每個基層黨組織成為富裕一方、團結一方、安定一方的堅強戰斗堡壘；聚焦抓黨建促村集體經濟發展，算好經濟效益和社會效益“兩筆賬”，確保項目資金安全和保值增值，讓廣大群眾共享發展成果。著力推進黨建云平臺建設，打造“四位一體”智慧黨建云平臺，著力破解傳統黨建工作模式的時空限制，為基層黨組織管理服務黨員拓展新渠道、提供新手段。
第四，聚力戰略支撐聚才引智。人才是引領區域高質量發展的“源動力”，必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰略資源地位。要優化政策供給，堅持黨管人才原則，謀劃制定“十四五”人才發展規劃，建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，著力解決困擾人才工作創新發展的老大難問題。優化人才結構，聚力實施“雙十雙百”人才工程，加強基礎人才、鄉村振興人才、企業經營管理人才、高技能人才、社會發展人才、紅色教育人才、拔尖人才、領軍人才培育力度；采取項目式、兼職式、候鳥式、聯盟式、咨詢式等方式大力鏈接高端人才資源，加快“人才飛地”建設，打造引才新格局。優化發展環境，分層分類做好各級領導聯系服務專家工作，建立人才聯絡服務機制，對引進人才在薪酬待遇、人員編制、住房保障、醫療服務、配偶就業、子女就學等方面開辟“綠色通道”，大力宣傳各類人才在推動發展中的重要貢獻和先進事跡，實現增“人數”與得“人心”的有機統一。
