摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024在市工會與企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)席會議上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在市工會與企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)席會議上的講話》。
同志們：
今天，我們召開工會與企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)席會議，共同促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，意義十分重大。首先，我代表市委、市政府對百忙之中前來參會的企業(yè)家、工會干部和各部門的領導同志表示的親切的問候！你們辛苦了。剛才，各位企業(yè)家和工會主席代表結合實際，從如何開展工資集體協(xié)商，推動全市和諧勞動關系建設等方面談了自己的認識，也提了一些意見和建議，聽了很受啟發(fā)。下面，我就如何構建和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，講三點意見：
一、充分認清推進和諧勞動關系建設的重要性
習近平總書記強調(diào)：“要全心全意依靠工人階級，不斷促進社會主義和諧勞動關系，在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用”，為新形勢下構建和諧勞動關系工作提供了理論指導和明確要求，對于我們著力構建和諧勞動關系、團結動員廣大職工為實現(xiàn)中國夢建功立業(yè)具有重要的推動作用。
構建和諧勞動關系，不僅直接關系企業(yè)的發(fā)展和職工群眾利益的實現(xiàn)，而且關系社會高質(zhì)量穩(wěn)定與發(fā)展進步。實踐證明，任何一個優(yōu)秀和成功的企業(yè)，必然是勞動關系高質(zhì)量企業(yè)。企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，關鍵是要建立高質(zhì)量穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調(diào)動勞動者的積極性，推動企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。只有企業(yè)高質(zhì)量了，職工隊伍才能穩(wěn)定，構建社會主義高質(zhì)量社會才會有堅實的物質(zhì)基礎和強勁的發(fā)展動力。各級黨委政府要充分認識構建高質(zhì)量社會關系的重要意義，引導企業(yè)和職工正確對待和處理局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益、職工利益和企業(yè)利益、企業(yè)利益和社會利益的關系，最廣泛地激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，推動我市勞動關系健康發(fā)展。各企業(yè)負責人要加強政策法規(guī)學習，充分認清推進和諧勞動關系建設是實現(xiàn)中國夢的重要基礎，是黨和政府大事所趨、民心所向，緊緊團結起來，在市委市政府堅強領導下，不斷開拓進取，為*經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展再建新功。
二、建立完善推進和諧勞動關系建設的各項機制
近年來，全市各級黨委政府在構建和諧勞動關系上做了大量富有成效的工作，保持了全市勞動關系總體高質(zhì)量穩(wěn)定。但是，我們還要清醒地看到，我市的勞動關系仍然比較復雜，特別是還有部分中小企業(yè)經(jīng)營者法律意識不夠強，用工管理不規(guī)范，勞動合同簽訂還存在盲點，職工工資正常增長機制和工資集體協(xié)商機制尚未有效建立，勞資糾紛時有發(fā)生，構建和諧勞動關系的任務依然十分繁重。所以，我們各級黨委政府要深入調(diào)查研究，扎實作為，逐步建立和完善各項機制體制，推動勞動關系高質(zhì)量健康發(fā)展。
一是要建立和完善職工工資正常增長機制。加強工資支付、工時休假、勞動定額等勞動標準管理，堅決防止利用最低工資標準規(guī)避法律責任的現(xiàn)象。促進工資穩(wěn)步增長，建立工資指導線制度，發(fā)揮勞動力市場價位引導作用，推動職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高相適應、與企業(yè)效益提升相同步。定期開展企業(yè)欠薪專項治理行動，切實解決拖欠工資問題，建立健全工資支付、預警和聯(lián)動保障機制。
二是要建立和完善勞動關系矛盾調(diào)處機制。堅持預防為先、調(diào)解為主，加強源頭治理，及時把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要重視整合調(diào)解資源，建立健全社會化勞動爭議調(diào)處機制，形成預防、調(diào)解、仲裁、訴訟相互銜接的企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制。要認真做好勞動仲裁工作，加強各級勞動爭議仲裁機構和仲裁員隊伍建設，努力做到“快立案、快結案、辦好案”，及時有效調(diào)解處理勞動爭議案件。建立健全突發(fā)事件隱患動態(tài)預警和重大事故報告制度，及時發(fā)現(xiàn)和主動應對苗頭性問題，防止小問題演變成大問題。
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