摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024健全村干部檔案管理經(jīng)驗做法》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024健全村干部檔案管理經(jīng)驗做法》。
近年來，**縣深入實施村干部待遇保障體制機制改革，創(chuàng)新開展村干部檔案“8+3”管理模式，在原先8項內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加薪酬、保障和執(zhí)紀監(jiān)督3項入檔材料，為村干部選拔任用、教育管理、考核監(jiān)督和激勵保障提供依據(jù)。
一是聚焦激發(fā)熱情，完善薪資檔案。創(chuàng)新構(gòu)建“崗位+薪級+績效+創(chuàng)收”薪酬體系，將村干部薪酬材料納入個人檔案管理，不斷激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。基本薪酬實行“崗位薪酬+薪級薪酬”，崗位薪酬根據(jù)崗位職責(zé)定為3個薪級，薪級薪酬根據(jù)學(xué)歷層次定為42個薪級，基本薪酬材料按月審核發(fā)放，并裝入個人檔案；績效薪酬，按照每月100元的標準，結(jié)合季度考核結(jié)果，分為3個等次按80%、60%、25%比例發(fā)放，績效薪酬按季度納入個人檔案；創(chuàng)收薪酬，全面推行村級集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵制度，對有一定經(jīng)濟收益和資本積累的村，鼓勵每年從村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入中，按不超過5%的比例提取薪酬獎勵，經(jīng)上級黨組織審批同意后發(fā)放，創(chuàng)收薪酬材料按年裝入個人檔案。
二是聚焦健康養(yǎng)老，完善社保檔案。社保檔案主要包括養(yǎng)老保險繳費憑證、重病險合同、意外保險合同、年度體檢報告等。將村干部納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍，按照20%的繳費比例，由財政補助12%、參保個人繳納8%的標準，在不給村干部增加負擔(dān)的條件下鼓勵全縣符合條件的村干部積極參保，不斷提高參保率。同時，每年由財政為846名村干部購買重疾險保額，按照每人不低于50萬元保額的標準全覆蓋購買人身意外傷害保險，并落實每年一次免費健康體檢，為村干部全身心投入工作解除后顧之憂。2021年換屆以來，347名村干部繳費參保，參保率為41%，預(yù)計到2022年底可達到75%。
三是聚焦干部管理，完善廉政檔案。明確村干部個人檔案管理由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（工委）負責(zé)，統(tǒng)一收集整理、逐人建檔、統(tǒng)一保管，建立并實時更新村干部個人檔案登記臺賬、日常管理目錄、電子信息檢索指引，將個人基本信息、家庭成員及主要社會關(guān)系，被函詢、談話及誡勉、問責(zé)、紀律處分情況，操辦婚喪等宴請事宜情況，家庭資產(chǎn)等10余項內(nèi)容納入村干部廉政檔案范圍，充分發(fā)揮廉政檔案的監(jiān)督作用，推動村干部加強自身廉政建設(shè)，助力打造一支務(wù)實廉潔、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹筷犖椤Ｍ瑫r，建立村干部廉政檔案管理計分制，重點針對村干部執(zhí)行制度、履行職責(zé)、廉潔從政、綜合評價4個方面進行量化監(jiān)督計分，計分結(jié)果作為村干部年度考核、任用的重要依據(jù)。建立退出機制，確保村干部隊伍的純潔性，重點圍繞刑事處罰、行政處分、嚴重失職等方面制定負面清單，對照清單嚴把“入口關(guān)”，發(fā)現(xiàn)存在負面清單問題的，一律清除出村干部隊伍。
