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近年來，我區深入貫徹落實習近平總書記關于激勵廣大干部新時代新擔 當新作為的重要指示精神，結合“能力作風建設年”活動，堅持精準施策，強化載體抓手，筑牢思想根基，持續推動干部作風轉變，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
一、選賢任能為導向，激活擔當實干“源動力”。堅持政治標準第一，戴上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，考準考實政治素質，重點甄別實績表現，注重“老黃?！笔礁刹客扑]選拔使用。結合“能力作風建設年”活動，通過深入走訪調研、民主推薦等方式，對全區“85后”“90后”干部開展深入摸底，實時掌握一手數據，做到情況清、底數明。遵循干部成長規律，對有發展潛力的干部進行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴格落實新時代好干部標準，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認的風氣。
二、培養教育為先導，激發善于擔當“內生力”。始終把干部能力建設擺在突出位置，瞄準干部知識缺項和能力短板，開展精準培訓和能力提升教育，創建學習型機關。2021年以來，舉辦科級干部、農村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓班8期，培訓3400人次。充分利用溪水黨員干部生態文明教育基地、抗聯遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進行現場教育，喚醒責任意識，激發擔當精神。開展典型帶動和榜樣引領教育，充分發揮“頭雁效應”，倡導實行“導師幫帶制”，激勵鞭策廣大黨員干部對標先進找差距，形成比學趕超的濃厚氛圍。
三、關心關愛為依托，打出樂于擔當“暖心牌”。建立健全組織關愛體系，以組織溫情激發干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災減災等急難險重任務，大張旗鼓進行表彰獎勵和先進事跡宣傳，引導廣大干部自覺創先爭優、對標競位。加強關心關懷，對因身體、家庭等方面確實有實際困難的干部，在調整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業。全面落實干部帶薪年休假等激勵保障政策，用好職務與職級并行“雙通道”。
下一步，我們將認真貫徹落實此次座談會議精神，持續發力、久久為功，全方位提振干部干事創業精神氣，為高質量發展提供更加有力的支部隊伍保障。
