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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：人心是最大的政治，共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。思想政治工作溯源分析，就是通過(guò)對(duì)思想政治工作存在問(wèn)題的追根溯源，找準(zhǔn)解決職工思想問(wèn)題的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途徑，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。
一、從發(fā)生問(wèn)題職工本身溯源，提升思想政治工作針對(duì)性
習(xí)近平總書記指出：思想政治工作從根本上說(shuō)是做人的工作。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，落實(shí)到國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，就是要堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治工作，就是要貫徹踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，貼近職工群眾的思想、工作和生活，從人的需要出發(fā)，尊重情感規(guī)律，突出人文關(guān)懷，化解心理沖突，做好心理疏導(dǎo)。從辯證唯物主義角度看，每一件事物都有其發(fā)展規(guī)律、都有其發(fā)展源頭，找到源頭，才能從千絲萬(wàn)縷的軌跡中找到規(guī)律、找到解決問(wèn)題的方法，職工的思想情緒也是如此。對(duì)待職工工作中的心不在焉、違章屢禁不止、甚至出現(xiàn)情緒波動(dòng)、行為過(guò)激等現(xiàn)象，不能片面的、孤立地看問(wèn)題，要從思想情緒的源頭上深入了解“背后的故事”：是否有思想的疙瘩、工作的困頓、家庭的矛盾、生活的難處等等。從發(fā)生問(wèn)題的職工本身溯源，就是通過(guò)把脈問(wèn)診、找準(zhǔn)心結(jié)、對(duì)癥開方，實(shí)現(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”，確保思想政治工作精準(zhǔn)發(fā)力、有的放矢。把脈問(wèn)診，就是要來(lái)到職工身邊、走進(jìn)職工內(nèi)心，堅(jiān)持面對(duì)面溝通、心貼心交流，從內(nèi)心深處尊重職工、關(guān)愛(ài)職工，讓職工敞開心扉，掏出心里話、說(shuō)出真心話、講出實(shí)在話。找準(zhǔn)心結(jié)，就是要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)傾向性、群體性的思想反映，要堅(jiān)持高站位、大格局，立足企業(yè)發(fā)展大局進(jìn)行分析；對(duì)個(gè)體問(wèn)題，要多問(wèn)一句、多想一層，弄清職工深層次的需求和難處。對(duì)癥開方，就是針對(duì)職工的不同訴求和困難，具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合職工個(gè)人性格等特點(diǎn)，采取差異化、個(gè)性化的方式方法，引思想、解心結(jié)、化矛盾、聚共識(shí)。
二、從發(fā)生問(wèn)題管理責(zé)任溯源，強(qiáng)化思想政治工作有效性
找到職工思想情緒的根源，制定了針對(duì)性解決的方案，關(guān)鍵在于抓落實(shí)。《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定黨支部擔(dān)負(fù)著組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)一線基層黨組織，更是直面群眾、直面穩(wěn)定的“神經(jīng)末梢”，是職工隊(duì)伍思想政治工作的責(zé)任主體。立足新的時(shí)代特點(diǎn)和歷史方位，黨支部必須提升做思想政治工作的能力，才能以隊(duì)伍穩(wěn)定確保國(guó)有企業(yè)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革等各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是責(zé)任，責(zé)任就是一種能力。思想政治工作不是黨支部書記一個(gè)人的事，黨支部書記是第一責(zé)任，支委成員也要落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，各級(jí)管理人員更應(yīng)該分工落責(zé)、各盡其責(zé)。另一方面是方法，方法比努力更重要。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持守正和創(chuàng)新相統(tǒng)一”，對(duì)傳統(tǒng)的、務(wù)實(shí)有效的工作方法，要繼續(xù)傳承好、運(yùn)用好，也要結(jié)合工作新要求、職工新特點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)、拓展創(chuàng)新。結(jié)合個(gè)人工作具體實(shí)踐，可重點(diǎn)從“三心”上去把握，即：抓實(shí)“家訪談心”，在“訪”和“談”中轉(zhuǎn)變思想、疏導(dǎo)情緒；談什么、怎么談，需要黨支部提前備課、摸清底數(shù)。做好“慰問(wèn)關(guān)心”，重在“問(wèn)”、貴在“慰”，黨支部要問(wèn)在情感里、問(wèn)到心坎上，及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工困難；慰在緊要處、慰到精神上，讓職工感受到溫度、溫情。倡導(dǎo)“健康身心”，黨支部要引領(lǐng)健康心態(tài)、豐富業(yè)余生活、傳遞正能量，提升職工幸福感、獲得感。從發(fā)生問(wèn)題的管理責(zé)任溯源，就是在職工隊(duì)伍思想有波動(dòng)、有情緒時(shí)，對(duì)黨支部從責(zé)任落實(shí)、方法運(yùn)用上進(jìn)行追蹤分析，看思想政治工作有沒(méi)有分工落責(zé)、支委職責(zé)有沒(méi)有具體落實(shí)、重點(diǎn)人的管理有沒(méi)有把控到位；看方法運(yùn)用上合不合理、談心深不深入、家訪及不及時(shí)，抓實(shí)思想政治工作的跟蹤問(wèn)效、閉環(huán)管理，壓緊壓實(shí)黨支部抓職工隊(duì)伍思想政治工作主體責(zé)任。
三、從整體工作謀劃推進(jìn)溯源，強(qiáng)化思想政治工作系統(tǒng)性
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