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2024公司關于“強管理”工作綜述

述職報告 時間:2023-08-16 15:04:01 收藏 WORD下載

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處于轉型升級關鍵階段的旗艦煉廠如何破解發(fā)展瓶頸、補齊管理短板,抓住發(fā)展機遇?備受關注的城市煉廠如何把風險關在籠子里,實現(xiàn)安全環(huán)保的**久安?“油大化小”的燃料型煉廠如何增強市場應對能力、提質增效?

今年以來,****發(fā)揮黨建引領示范作用,結合“轉觀念、勇?lián)敗姽芾怼?chuàng)一流”主題教育,完善運行機制,優(yōu)化管控模式,提升精益管理水平,筑牢安全生產(chǎn)屏障,增強價值創(chuàng)造能力,企業(yè)治理能力、治理水平顯著提高,取得了良好業(yè)績。在集團煉化板塊的*項關鍵業(yè)績指標中,*項位居前列;煉油完全加工費指標在*家千萬噸級燃料型煉廠中最優(yōu)。

以體系建設為核心以制度建設為抓手夯實管理基礎

截至*月,****通過**次幫扶式診斷督導,使**項制度由“短板制度”進入“運行良好制度”行列,*家排名靠后的單位實現(xiàn)了“管理脫困”。這是****以綜合管理體系建設推進管理提升的縮影。

如何在宏觀維度讓公司運轉更加良好有序,在微觀層面讓生產(chǎn)經(jīng)營工作質效雙增,考驗著企業(yè)的治理水平和治理能力。****把握企業(yè)發(fā)展規(guī)律和具體特點,數(shù)年如一日,執(zhí)著推進綜合管理體系建設,在長期探索實踐中,形成了“*+*+N”的體系審核、建設模式,即每年開展一次全要素、全覆蓋審核,開展一次針對體系運行短板、薄弱環(huán)節(jié)和重點工作落實情況的驗證評價審核,開展N次專項審核,為干部員工清晰描繪了管理提升的時間表、路線圖和任務書。

上半年,****體系內審“劍指”管理痛點、難點,將內審與安全大檢查一體策劃、一體推進,結合季節(jié)性特點、行業(yè)事故教訓、專業(yè)管理短板等,編制了總體審核方案、專業(yè)審核檢查表,并結合被審核單位特點,編制“一地一案”“一地一表”,保證了體系內審精準、高效。

發(fā)現(xiàn)真問題,確保真改進,才能實現(xiàn)管理真提升。審核期間,公司每日對審核情況、典型問題進行通報講評,針對系統(tǒng)性、普遍性問題第一時間進行研判預警。審核結束后,從屬地、專業(yè)、公司三個層面進行分析講評,查擺短板、堵塞漏洞、總結經(jīng)驗、滾動提高。聚焦分數(shù)排名靠后的**項短板制度和在*個序列排名末位的屬地單位,開展多角度、多維度管理溯源,從公司、屬地兩個層面進行雙改進雙提升。

制度管人,程序管事,標準做事。****把制度建設作為推進體系建設、促進管理提升的切入點和發(fā)力點,實施制度體系建設“雙循環(huán)”管理。從專業(yè)管理和公司兩個層面對制度進行跑單評估,將***項制度分成“短板制度”“基本受控制度”“運行良好制度”進行分級管理、開展差異化檢查并動態(tài)調整。結合巡視、巡察、審計、檢查等發(fā)現(xiàn)的問題,及時對制度的健全性、有效性進行評審和改進;跟蹤、總結內外部典型管理經(jīng)驗及先進做法,實時固化到制度、標準、流程中,保持公司制度體系的先進性、科學性。開展“處長講制度”“主任講制度”等活動,分級分層宣貫培訓,做到崗位人員應知盡知,將制度要求轉化成專業(yè)定期工作清單和崗位工作臺歷,做到動態(tài)完善、落到日常、抓在經(jīng)常。借助標準化工具,解決專業(yè)管理難點痛點。針對行業(yè)事故教訓,全面辨識浮頂罐施工作業(yè)安全風險,編制了《浮頂罐施工—安全作業(yè)基本標準*.*試行版》,規(guī)范了現(xiàn)場作業(yè)方式方法、工作前安全分析(JSA)、風險消減措施落實等各環(huán)節(jié)管理,現(xiàn)場作業(yè)風險管控水平顯著提升。

為直觀檢驗各單位的體系運行效果和制度執(zhí)行情況,今年年初,****上線了優(yōu)良日管理系統(tǒng),以**項專業(yè)考核指標量化評價各裝置運行穩(wěn)不穩(wěn)、生產(chǎn)優(yōu)不優(yōu)、效益好不好、管理實不實,以目標導向、結果導向促進屬地單位自主管理水平能力的提升。

以風險管控為核心以對標管理為抓手做優(yōu)專業(yè)管理

面對世紀疫情和百年變局交織,外部環(huán)境更趨復雜,****牢固樹立底線思維、紅線意識,正確處理好穩(wěn)增長和防風險之間的關系。

壓實責任嚴控安全生產(chǎn)風險。今年,****把風險管控作為提升安全管理水平的核心,持續(xù)加強雙重預防機制構建,組織開展全員動態(tài)風險辨識工作。

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