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今年以來，**區(qū)著眼事業(yè)長遠發(fā)展，以選準選好為根本，以素質(zhì)提升為抓手，以實踐鍛煉為載體，以監(jiān)督管理為保障，以提拔使用為目標，持續(xù)構(gòu)建選育管用全鏈條機制，著力培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
一、拓寬來源渠道，擴增量、保質(zhì)量。注重拓寬視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)資源，通過“三個一批”，即單位推薦、組織考察“掌握一批”；日常了解、專題調(diào)研、集中座談“發(fā)現(xiàn)一批”；公務員（選調(diào)生）、事業(yè)單位、碩博人才招錄“補充一批”，不斷完善優(yōu)秀年輕干部儲備庫。堅持好干部標準，在做大增量的同時注重保證質(zhì)量，定期對現(xiàn)有年輕干部儲備庫進行更新完善，對表現(xiàn)較差、不求上進的，及時調(diào)整，對在工作中表現(xiàn)較好、成績突出、群眾認可的及時補充，不斷優(yōu)化年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)。目前，全區(qū)共掌握優(yōu)秀年輕干部227人，包括正股級干部66人，35歲以下178人。
二、強化教育培訓，打基礎、提素質(zhì)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，先后舉辦“**區(qū)黨史學習專題培訓會—中國共產(chǎn)黨黨史解讀”“**區(qū)黨建大講堂—習近平新時代中國特色社會主義思想概論”“黨的十九屆六中全會精神”等黨性教育培訓班，進行隨堂測驗，鞏固所學成果。注重年輕干部專業(yè)能力提升，實施專業(yè)素質(zhì)培訓培養(yǎng)計劃，先后開展習近平法治思想、堅持總體國家安全觀、脫貧攻堅、憲法知識講解等專題講座，不斷改善年輕干部知識結(jié)構(gòu)。今年以來，累計培訓優(yōu)秀年輕干部300余人次，切實提升了年輕干部理論水平、業(yè)務素質(zhì)和解決問題的能力。
三、立足實踐鍛煉，轉(zhuǎn)作風、強本領。著眼近期需求和長遠發(fā)展，大力實施年輕干部“墩苗”歷練工程，推動年輕干部在實踐課堂中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。選派34名缺少基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部駐集體經(jīng)濟薄弱村擔任第一書記，抽調(diào)26名知識結(jié)構(gòu)單一的干部參與區(qū)委巡察中心工作，抽調(diào)26名年輕干部到酒店隔離點、交通卡點負責人員管控與卡點值守工作，選派4名經(jīng)濟部門干部到長春開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，參加市委、市政府專項工作3名，到上級部門跟班學習2名，不斷提高年輕干部應對復雜局面、處理突發(fā)事件、推動經(jīng)濟發(fā)展、做好群眾工作的本領能力。
四、從嚴監(jiān)督管理，強黨性、正三觀。建立健全報告紀實、重點考核、跟蹤監(jiān)管等制度，結(jié)合領導班子和領導干部年度考核，采取個別談話、實地走訪、查閱資料、同考察對象面談等方式，深入了解掌握年輕干部思想、工作、學習情況，并且注重了解年輕干部在脫貧攻堅、項目建設等急難險重任務中的現(xiàn)實表現(xiàn)，定期對年輕干部隊伍情況進行分析，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒告誡、指出努力方向，促進年輕干部健康成長。注重日常監(jiān)督管理，要求各單位凡涉及優(yōu)秀年輕干部思想作風、政治表現(xiàn)、廉潔自律等方面發(fā)生重大變化的，及時上報區(qū)委組織部，作為組織比對分析、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。
五、注重適時使用，促擔當、激活力。加大年輕干部使用力度，堅持因事用人、因崗擇人、因能授職，給合適的“崗位”，用其所長，讓干部資源的最大效益發(fā)揮出來。結(jié)合**發(fā)展以及領導班子建設需要，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩瑘猿趾弥羞x優(yōu)、優(yōu)中選強的原則，對一些政治素質(zhì)好、工作能力強，擔當作為、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，適時提拔到領導崗位上，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。近兩年，有2名35歲以下年輕干部被提拔使用到正科級領導崗位，有9名30歲以下年輕干部被提拔到副科級領導崗位，切實激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
