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選人用人是政治生態(tài)的風向標。選人用人風氣正，人心就齊，事業(yè)就順，政治生態(tài)就好。**深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來寧視察重要講話精神，以中央巡視和中央組織部專項檢查反饋選人用人問題整改為契機，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，從嚴從實開展選人用人專項檢查工作，持續(xù)整治選人用人上的不正之風，以用人環(huán)境的風清氣正，促進政治生態(tài)的山清水秀，為繼續(xù)建設(shè)經(jīng)濟繁榮、民族團結(jié)、環(huán)境優(yōu)美、人民富裕的美麗新**提供堅強組織保證。
一、突出“三個注重”，在精準施策上細謀劃
工欲善其事，必先利其器。在開展選人用人專項檢查工作前，統(tǒng)籌謀劃分析，有的放矢制定工作方案，開好監(jiān)督檢查”方子＂，做足準備工作，為順利推進專項檢查工作奠定良好基礎(chǔ)。
一是注重事前分析研判。廣泛收集被檢查單位上輪專項檢查以來巡視、審計、年度考核、“一報告兩評議”、信訪舉報和領(lǐng)導(dǎo)班子成員受黨紀政務(wù)處分等有關(guān)情況，全面掌握被檢查單位選人用人工作方面的“活情況”。在摸清底數(shù)、精準掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，認真綜合分析研判，把準專項檢查的方向和重點，既對選人用人工作“整體把脈”，也充分考慮個體差異，對癥下藥，進一步增強了監(jiān)督檢查的針對性。
二是注重工作力量配備。多渠道選優(yōu)配強專項檢查組工作力量，組成以自治區(qū)黨委組織部各干部處處長為組長，部機關(guān)、市、縣（區(qū)）黨委組織部和自治區(qū)各廳（局）、區(qū)屬企事業(yè)單位干部人事處（人力資源部）業(yè)務(wù)骨干*至*人為組員的專項檢查組，進駐開展不少于一周的監(jiān)督檢查，有效解決了專項檢查工作力量薄弱、時間不充裕的問題。在檢查組成員組成上，從年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和現(xiàn)任崗位多方面綜合考慮，最優(yōu)搭配組合，有效提升了團隊戰(zhàn)斗力，也搭建了學(xué)習(xí)交流平臺，磨碩鍛煉了隊伍。
三是注重動員培訓(xùn)結(jié)合。入駐開展監(jiān)督檢查前，籌備召開選人用人專項檢查工作動員培訓(xùn)會，明確專項檢查的主要任務(wù)、方式方法和工作要求等，有針對性地進行輔導(dǎo)培訓(xùn)，讓檢查組成員清清楚楚、明明白白地開展檢查工作。監(jiān)督檢查中，既找問題、提要求，也以查代培、講政策、教方法，推動選人用人政策法規(guī)的掌握和執(zhí)行更全面、更系統(tǒng)、更深入，大大提升了工作效率和質(zhì)量，得到了被檢查單位的認可和好評。
二、統(tǒng)籌“三個結(jié)合”，在監(jiān)督檢查上下真功
堅持問題導(dǎo)向，突出政治標準，緊扣選人用人工作這一主線，緊盯”選育管用“全鏈條，從嚴從實拉網(wǎng)式排查、地毯式搜索查找堅持政治標準不夠、用人導(dǎo)向不正、執(zhí)行干部工作政策和程序不嚴等突出問題，充分發(fā)揮專項檢查全方位“探照燈”作用。黨的十八大以來，共組織對***個地方、單位（企業(yè)）開展了**輪選人用人專項檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。
一是緊密結(jié)合巡視巡察。借勢借力自治區(qū)黨委巡視工作，巡視工作開展到哪里，選人用人專項檢查就跟進到哪里。在工作機制上，專項檢查組由組織部門派出，進駐后接受巡視組組長領(lǐng)導(dǎo)，重要事項及時請示報告；工作分工上，聚焦選人用人方面問題，與巡視組密切合作，共享選人用人問題線索；工作成果上，專項檢查情況經(jīng)部務(wù)會研究，納入自治區(qū)黨委巡視組反饋意見同步反饋，與巡視工作同向發(fā)力、同頻共振。
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