摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在巡視整改民主生活會(huì)上的發(fā)言（集團(tuán)公司）》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在巡視整改民主生活會(huì)上的發(fā)言（集團(tuán)公司）》。
根據(jù)集團(tuán)公司和礦黨委《關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于巡視工作的新部署新要求，學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》等內(nèi)容，同時(shí)緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，與班子成員深入溝通，廣泛征求意見，重點(diǎn)從以下*個(gè)方面深刻查擺剖析了存在問(wèn)題和根源，并且認(rèn)真制定了整改措施，明確了下一步努力方向。不全面、不透徹之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、存在的主要問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)上要求不嚴(yán)。在十九大精神學(xué)習(xí)上理解不透徹。主要表現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，上級(jí)要求學(xué)的就多學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)的就少學(xué)一點(diǎn)，存在實(shí)用主義現(xiàn)象；學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神，針對(duì)性不強(qiáng)，重點(diǎn)精讀少，缺乏擠勁和鉆勁，對(duì)政治理論的實(shí)質(zhì)精神理解不夠深刻；學(xué)用結(jié)合不緊。
二是雖然能做到廉潔自律，但對(duì)政治生態(tài)理解不深。雖然能夠樹立廉潔自律意識(shí)，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但在大力整治政治生態(tài)的意識(shí)不還夠強(qiáng)烈。如在班子整體的工作方式方法上、在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和橫向溝通上、在一些意見建議的反映上、對(duì)政治生態(tài)的不良現(xiàn)象和批評(píng)上認(rèn)識(shí)還不全面，不能從理論角度去分析根源，有時(shí)還存在迷茫模糊認(rèn)識(shí)。
三是在全面從嚴(yán)治黨方面存在片面認(rèn)識(shí)。有時(shí)忘記了自己的黨員身份和職責(zé)，只注重行政職務(wù)和任務(wù)，對(duì)從嚴(yán)治黨的責(zé)任落實(shí)不到位，沒有把一崗雙責(zé)的要求落到實(shí)處，對(duì)從嚴(yán)治黨責(zé)任的主動(dòng)性不夠，過(guò)于依賴黨政領(lǐng)導(dǎo)的布置和推動(dòng)。如：認(rèn)為只要自己不違反《準(zhǔn)則》和《條例》就行了，沒有在宣傳和教育上下更大的功夫，沒有在引導(dǎo)廣大員工遵紀(jì)守法上下更多的時(shí)間，在自覺與違反《準(zhǔn)則》和《條例》的行為作斗爭(zhēng)方面還不夠積極主動(dòng)，在模范帶頭上做的還不到位，這說(shuō)明自己在保持黨的先進(jìn)性上還存在差距。
四是在貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面，存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。如對(duì)集團(tuán)公司或礦主要領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)布置的工作，在執(zhí)行過(guò)程中強(qiáng)調(diào)客觀的多，主動(dòng)干勁不足，勇于擔(dān)當(dāng)不夠，總是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，總認(rèn)為基層有區(qū)長(zhǎng)和支書在抓具體工作，不用自己親自抓，存在僥幸。有時(shí)在具體技改工作中，不能親臨現(xiàn)場(chǎng)跟班指導(dǎo)施工，總是以自己的經(jīng)驗(yàn)主義在拍腦瓜，造成工作進(jìn)度不快，跟蹤力度不夠，主動(dòng)出擊抓工作落實(shí)的手腕不硬。
五是在工作作風(fēng)上仍需加強(qiáng)。由于日常事務(wù)煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在很多不足：如在生產(chǎn)任務(wù)上強(qiáng)調(diào)的多，在關(guān)心職工生活上做的少，在考核上抓的嚴(yán)，在職工利益上考慮的少。有時(shí)總認(rèn)為基層單位反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是帶有共性的問(wèn)題，沒有很好地針對(duì)問(wèn)題沉下去，尋求解決問(wèn)題的最佳方法途徑。對(duì)于部分工作，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，只求完成任務(wù)、不求爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯。
六是在推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作上不夠重視。存在領(lǐng)導(dǎo)部署啥就干啥的想法。總認(rèn)為煤炭行業(yè)的員工還不至于貧困，即便貧窮，向組織上申請(qǐng)救濟(jì)一下，再就是組織一下捐款等活動(dòng)，幫助個(gè)別員工解決一下燃眉之急就行了。沒有從國(guó)家政策的角度、從全國(guó)、全行業(yè)的角度去看待脫貧工作，這說(shuō)明自己的學(xué)習(xí)力、理解力還存在偏差，思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
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