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為全面了解和掌握廣大職工的思想動態，做好職工隊伍涉穩風險化解工作，為企業高質量發展和“十四五”開好局創造良好的環境，**集團工會于20**年*月至**月上旬組織開展了職工思想動態問卷調研和工會工作創新重點調研，現就職工隊伍思想主流、職工主要訴求愿望、存在問題分析、對策建議等形成如下研究結果。
一、職工隊伍思想主流
調研結果顯示，職工隊伍總體上具有較強的大局意識和企業歸屬感，多數職工對企業推動深化改革、轉型升級、高質量發展制定實施的各項政策舉措認識比較統一，對企業目前面臨的基本形勢比較清楚，對企業自身應對困難、迎接挑戰的優劣勢認識較為清晰，表現出比較高的政治思想覺悟和職業道德水準，具體表現在以下幾個方面。
聽黨話跟黨走信念堅定——職工從黨和國家“十三五”以來取得的輝煌成就，特別是打贏疫情防控人民戰爭取得的重大戰略成果中，深切感受到了中國共產黨的偉大、中國特色社會主義制度的優越，更加堅定了走中國特色社會主義道路的自信。
主人翁意識進一步增強——近年來，**集團規模不斷擴大，經營效益不斷提升，世界***強排位逐年前移，收入不斷提高，廣大職工體會到了身為**人的幸福和自豪，愛崗敬業、鉆研奉獻的主人翁意識進一步增強，對企業未來發展充滿信心。
崗位降本增效成為自覺——大部分職工深刻認識到宏觀環境不可變，外部變數不可控，能做的就是把握機遇、苦練內功、超前應對，在實際工作中立足崗位主動挖潛、降本增效，為企業發展增磚添瓦。
職業素質提升愿望強烈——隨著機械化、智能化、數字化技術的推廣應用，大多數職工普遍感到知識技能滿足不了發展的需要，學習欲、求知欲日漸強烈，崗位技能素質提高愿望熱切，主動學習、全員學習、全員創新氛圍濃厚。
工作價值體現認知明確——大部分職工特別是青年職工對自身職業發展的滿意度評價較高，認為努力工作最重要的價值體現就是獲得成就感，能夠把個人職業發展與企業命運緊密相連，與企業同成長、共發展。
二、職工隊伍顯性問題
老煤企職工有焦慮悲觀情緒——關中四個老煤企因自身地質條件、原煤質量和市場波動、去產能關井的影響，導致部分職工對企業推進高質量發展內生動力信心不足，擔心企業經濟效益持續不景氣，進而影響工資收入，對生活開始擔憂，對個人發展前途也心存疑慮，榮譽感和自豪感降低。
部分職工產生本領恐慌——隨著生產工藝和技術設備更新升級，部分職工自身能力素質不能適應新領域、新崗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑戰，顯得無所適從。特別是**后、**后職工，抗打擊、挫折能力差，在企業轉型升級過程中表現出心理脆弱等突出問題。
新老交替出現技術斷層——近幾年，部分企業職工隊伍老化嚴重，出現技術力量斷層，生產性關鍵崗位有人員“斷檔”現象，而未經“傳幫帶”的新職工又不能快速適應崗位要求。
職工休假權利落實不到位——集團所屬煤炭企業職工工作地點偏遠，工作任務繁重，經常延點加班，法定休息休假不能落實到位，采掘一線職工每月只能休息四天，偶爾能達到六天。
職工生活態度苦樂相融——大部分職工的苦惱來自于薪酬收入與預期存在差距、子女教育負擔過重、住房條件差、房價過高、醫療費用難以承受、子女就業困難等方面。有少部分職工受不良社會風氣影響，存在享樂主義、拜金主義思想，缺乏理性和客觀思維，表現出盲目盲從、自以為是。
職工對薪酬預期不斷升高——從社會大環境來看，生活成本激增，購房壓力、婚姻壓力、家庭壓力、教育壓力等集中在職工身上，特別是年輕職工，大部分成為“月光族”，自然加大了對薪資的預期。
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