摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案》。
第一章 總則
第一條 適用范圍
1. 凡本制度適用于公司全體員工均依本方案實(shí)施。
第二條 制度的特點(diǎn)
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實(shí)行封存式管理，并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。
第三條 目的
制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：
使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；
使薪酬與員工績效緊密結(jié)合；
第四條 原則
薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。
激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。
經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。
…… 此處隱藏19837字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
《2024XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔