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為有效提升農(nóng)村黨組織書(shū)記履職能力和服務(wù)水平,建立健全“選、育、管、用”的培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，著力打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔過(guò)硬的農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍，為全面鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，現(xiàn)就加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。
一、縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，精選頭雁隊(duì)伍
一要重研判，定類型。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自掛帥，于XX年X月前，緊扣“頭雁指標(biāo)”，對(duì)現(xiàn)任農(nóng)村黨組織書(shū)記的德、能、勤、績(jī)、廉情況，尤其是各村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體收入、農(nóng)村改革、班子運(yùn)轉(zhuǎn)、信訪穩(wěn)定等方面進(jìn)行綜合分析研判，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、分類定型、審核上報(bào)、把關(guān)抽檢等程序，將現(xiàn)任黨組織書(shū)記劃分為“引領(lǐng)型、守?cái)傂汀摿π汀?wèn)題型”等四種類型，為強(qiáng)化農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)提供決策依據(jù)。每年年底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合“五星”支部創(chuàng)建，定期對(duì)現(xiàn)任村黨組織書(shū)記進(jìn)行一次全面評(píng)估，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，提前研判、分類施策。
二要拓視野，抓儲(chǔ)備。按照“五個(gè)一批”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬農(nóng)村黨支部書(shū)記選育視野，充實(shí)后備人才隊(duì)伍，形成“優(yōu)秀人才進(jìn)組織、優(yōu)秀黨員進(jìn)班子、優(yōu)秀干部任書(shū)記”的遞進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)，于XX年XX月底前，對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才逐一梳理、全面甄別，適時(shí)通過(guò)個(gè)人自薦、黨員聯(lián)薦、群眾推薦、支部舉薦、黨委直薦等方式，補(bǔ)充完善鄉(xiāng)土人才庫(kù)和后備人才庫(kù)，實(shí)行能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)管理，確保每村1-2名農(nóng)村黨組織書(shū)記后備人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)每月要與黨組織書(shū)記后備人才聯(lián)系不少于1次，班子成員每月要與鄉(xiāng)土人才聯(lián)系不少于1次，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)、掌握生產(chǎn)生活狀況，幫助解決實(shí)際難題，做好遞進(jìn)培養(yǎng)、實(shí)績(jī)備案等重點(diǎn)工作。
三要嚴(yán)管理、多壓擔(dān)。加強(qiáng)對(duì)黨組織書(shū)記和后備人才的管理培育，通過(guò)集中培訓(xùn)、外出觀摩、專題論壇等形式，每年對(duì)黨組織書(shū)記和后備人才至少輪訓(xùn)1次，切實(shí)提升思想政治水平，增強(qiáng)履行職責(zé)能力。尤其是要積極鼓勵(lì)引導(dǎo)后備人才參與公益活動(dòng)、村務(wù)管理，增強(qiáng)群眾信任感、提高村民認(rèn)可度。優(yōu)秀的黨組織書(shū)記后備人才可推薦擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理，提前重點(diǎn)培養(yǎng)。
二、分類施策，增強(qiáng)頭雁本領(lǐng)
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