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今年以來，我區聚焦干部綜合能力大提升，大力實施選苗、育苗、墩苗、護苗行動，為年輕干部成長成才添力助跑。
一、拓源選苗，擴充干部隊伍“蓄水池”
一是多渠道“擴增量”。將選調生考錄、公務員招錄、集中引才作為儲備年輕干部的重要抓手，2021年以來，共招錄選調生和公務員22名、事業單位引進人才19名，平均年齡24歲，蓄足年輕干部“源頭活水”。
二是寬領域“盤存量”。采取組織點選、單位推選相結合的方式，綜合運用日?？己恕ｍ椏己?、年度考核等途徑，及時將經濟經融、法律法學、項目征拆等領域政治素質好、工作業績佳的年輕干部納入組織視野。
三是全方位“促流量”。根據專業背景和優勢特長，推動54名領導干部輪崗交流，干部隊伍結構逐步優化。制定五類一般干部交流任職操作辦法，結合干部隊伍實際和個人意愿，推動30名一般干部輪崗交流，激發年輕干部隊伍活力。
二、滴灌育苗，鍛造事業發展“生力軍”
一是政治鑄魂強黨性。堅持把政治理論學習作為年輕干部培養必修課，依托區委黨校、“菁英課堂”及時跟進學習黨的創新理論和習近平總書記重要講話精神，教育引導年輕干部把對黨忠誠融入靈魂血脈。
二是幫帶引培添動力。邀請政治素質高、專業能力強、工作方法新的正科職干部擔任導師，實行“1+N”幫帶、“1+1”結對制度，通過導師手把手現場指導、面對面經驗傳授，切實幫助年輕干部夯基儲能、熟悉業務。
三是專業賦能提素養。建立專業知識“月培訓”制度，按照“缺什么補什么”的原則，邀請專家學者開設“專家講堂”，有針對性地開展經濟經融、法律法學、社會治理等主題培訓6期，培訓1000余人次，著力提升年輕干部專業素養。
三、壓擔墩苗，搭建一線磨礪“練兵場”
一是掛職進修一批。選派12名高素質專業型年輕干部到平臺公司、經濟部門掛職鍛煉，9名潛力型干部到上級專業部門進修學習，不斷提升年輕干部實戰能力。
二是跟班學習一批。分批次安排29名新提拔副科職領導干部到信訪局跟班學習，通過區級領導定期指導、信訪局班子成員導師幫帶，組織新提拔干部積極參與接待群眾來信來訪和排查調處矛盾糾紛等工作，增強年輕干部服務群眾、做好群眾工作的本領。
三是實踐鍛煉一批。圍繞全區中心工作，精心選派20余名優秀干部赴長三角、珠三角地區開展招商引資工作，63名干部參與航博會志愿服務活動，75名“菁英”學員下沉項目建設現場，170名副科以上干部駐企服務，不斷提高年輕干部抓經濟促發展能力。
四、精細護苗，激活干事創業“動力源”
一是思想上從嚴防護。深化年輕干部黨風廉政教育，組織黨員干部赴橋頭堡等廉政教育基地開展政治自檢活動、觀看警示教育片，教育引導年輕干部守住守牢拒腐防變防線。
二是行動上悉心呵護。強化日常管理監督，健全年輕干部談心談話制度，全面了解年輕干部思想動態、生活狀況，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”。建立“一人一冊”，動態掌握年輕干部政治表現、工作實績。
三是選用上盡心愛護。加大年輕干部配備力度，對政治過硬、能力過硬、實績突出的干部，及時放到重要崗位大膽使用，今年以來，共提拔重用37歲以下年輕干部42人、職級晉升18人，充分激發年輕干部干事創業熱情。
