摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024考核工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024考核工作情況匯報(bào)》。
今年以來，我市以“干部能力提升年”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出“考人”與“考事”相結(jié)合，采取績(jī)效考核結(jié)果“三掛鉤”，即考核結(jié)果與干部年度考核掛鉤，與績(jī)效考核獎(jiǎng)金掛鉤，與干部選拔任用掛鉤。通過建立“考人”與“考事”相結(jié)合的績(jī)效考核體系，較好地解決了干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問題，使在工作中出了力、流了汗、干出成績(jī)的干部得到實(shí)惠，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
一、考核政策向基層一線傾斜。突出基層減負(fù)增效，堅(jiān)決整治考核中存在的形式主義官僚主義現(xiàn)象，嚴(yán)控督查檢查考核事項(xiàng)數(shù)量，提前制定計(jì)劃。考核結(jié)果運(yùn)用突出基層導(dǎo)向，干部年度考核評(píng)優(yōu)比例和黨政正職個(gè)人年度考核等次與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，黨政正職個(gè)人年度考核可優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀，且提高單位年度考核評(píng)優(yōu)比例，鎮(zhèn)、街道評(píng)優(yōu)比例可達(dá)30%；績(jī)效考核獎(jiǎng)分配根據(jù)考核結(jié)果劃分等次，并合理設(shè)置檔差，體現(xiàn)激勵(lì)先進(jìn)的作用；職級(jí)晉升綜合考慮績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)“優(yōu)秀”的單位，所在單位干部的職級(jí)晉升優(yōu)先考慮，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)更有底氣。
二、考核評(píng)價(jià)向年輕人傾斜。先后成功舉辦“**市青年干部悅讀匯”、青年干部座談會(huì)、“青春議事廳”、“我是青年演說家”，為青年干部提供展示交流平臺(tái)；換屆選舉進(jìn)一步優(yōu)化鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)配備35歲以下黨政主要負(fù)責(zé)人和年輕班子成員，大幅提高“90”后比例；選調(diào)一批35歲以下青年干部在**經(jīng)開區(qū)從事招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、企業(yè)服務(wù)等工作，為青年干部提供鍛煉機(jī)會(huì)，發(fā)揮他們年輕的優(yōu)勢(shì)和干勁，同時(shí)做好對(duì)青年干部的日常考察和考核評(píng)價(jià)，建立實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)，從工作圈、社交圈、生活圈等多渠道、全方面了解掌握青年干部能力水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一批表現(xiàn)優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的青年干部，進(jìn)一步拓寬選人視野。
三、考核崗位向有能力者傾斜。堅(jiān)持“刀要在石上磨，人要在事上練”的培養(yǎng)理念，積極開展優(yōu)秀年輕干部大練兵行動(dòng)，按照“成熟一批、選派一批”原則，第一批選派40名優(yōu)秀年輕干部到市直單位、鎮(zhèn)街、村社區(qū)交叉掛職，抽調(diào)75名機(jī)關(guān)干部到園區(qū)、項(xiàng)目、企業(yè)等一線工作鍛煉，推薦28名基層干部到省、株洲市機(jī)關(guān)掛職或跟班學(xué)習(xí)，全面推進(jìn)“百名干部聯(lián)百企”工作，172名干部深入734家企業(yè)。落實(shí)事業(yè)為上的用人導(dǎo)向，在各項(xiàng)考核中挖掘能做事、想做事、做成事的干部。
