摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某縣2024年人才工作總結(jié)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某縣2024年人才工作總結(jié)》。
2022年，我縣堅(jiān)持以習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展理念，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以市級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)為統(tǒng)攬，健全工作機(jī)制、實(shí)施重點(diǎn)工程、持續(xù)深化改革、加快融渝發(fā)展、做優(yōu)人才生態(tài)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
一、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，健全黨管人才機(jī)制。一是健全黨管人才運(yùn)行機(jī)制。更名成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并制定工作細(xì)則，聚焦“五個(gè)先行”，制發(fā)2022年度市級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)方案、2022年人才工作要點(diǎn)和目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，推行年度部門目標(biāo)責(zé)任制、季度工作聯(lián)席制和月工作跟蹤服務(wù)制，全面形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)單位密切配合的人才工作格局。二是健全黨管人才政策機(jī)制。出臺(tái)《人才發(fā)展規(guī)劃》《人才發(fā)展五年行動(dòng)方案》，研究修訂《急需緊缺高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，持續(xù)完善人才政策體系，搭建具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的引才、育才、留才政策框架。三是健全黨管人才的保障機(jī)制。落實(shí)*個(gè)人才專編，每年預(yù)算人才發(fā)展專項(xiàng)資金不低于*萬元，整合教育振興基金等社會(huì)投入，逐步形成以政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。
二、聚焦中心大局，實(shí)施人才重點(diǎn)工程。一是實(shí)施千名碩博引進(jìn)工程。給予醫(yī)衛(wèi)博士年薪*—*萬元、縣級(jí)定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生全額學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)和****元/年生活補(bǔ)助。****年依托“柔性引進(jìn)、定向規(guī)培等方式，引進(jìn)醫(yī)衛(wèi)人才**名（博士*名），吸納定向醫(yī)學(xué)生*人，兌現(xiàn)補(bǔ)貼*萬元。二是推進(jìn)人才名師工程。加大政策支持力度，設(shè)立課題獎(jiǎng)勵(lì)，給予名工作室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)提升至*萬元/年，建立名工作室*個(gè)，培養(yǎng)省市級(jí)名師*人、骨干教師*名，開展研修活動(dòng)*次、輻射*余人，持續(xù)加快名師、名校長(zhǎng)人才隊(duì)伍建設(shè)。三是開展“百企百匠工程”。評(píng)選“企業(yè)工匠”*名，引進(jìn)博士*名，組織創(chuàng)建國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)*家、省級(jí)專精特新企業(yè)*家、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心*家、市級(jí)眾創(chuàng)空間*個(gè)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)*萬元。
三、堅(jiān)持守正創(chuàng)新，釋放人才發(fā)展紅利。一是探索“崗編分離”高層次人才使用新機(jī)制。制發(fā)《**縣引進(jìn)高層次人才崗位與編制適度分離管理辦法》，探索“崗編分離”制度，使用人才專編引進(jìn)高層次人才，編制放在縣高端人才服務(wù)中心，崗位派駐到基層單位和重點(diǎn)企業(yè)，推動(dòng)高層次人才向基層一線流動(dòng)。二是探索“校企合作”技能人才引育新途徑。深化產(chǎn)教融合，設(shè)立穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、見習(xí)和培訓(xùn)補(bǔ)貼等支持政策，鼓勵(lì)職業(yè)院校通過“校中企”“企中校”建設(shè)“訂單培養(yǎng)”、雙師互聘等方式，力爭(zhēng)3年內(nèi)為我縣企業(yè)輸送人才**名。三是探索鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)新模式。聚焦鄉(xiāng)村市場(chǎng)主體和能工巧匠，通過評(píng)選、競(jìng)賽等方式每年評(píng)選優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才*人，給予****元－****元/月資金獎(jiǎng)勵(lì)，帶動(dòng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推群眾致富。
四、注重政治引領(lǐng)，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。一是注重組織關(guān)懷。健全完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才機(jī)制，召開****年**縣新春人才工作座談會(huì)，為*名優(yōu)秀人才發(fā)放新春慰問金*萬余元，組織人才工作攝影暨短視頻比賽活動(dòng)，吸引*名縣內(nèi)外人才來營(yíng)交流聯(lián)誼，引進(jìn)人才*名，其中博士*人、碩士*人。二是注重待遇激勵(lì)。給予引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼最高可達(dá)**萬元、租房補(bǔ)貼****元－****元/月、購(gòu)房補(bǔ)貼*萬－*萬元等。三是注重暖心服務(wù)。打造工業(yè)、企業(yè)、社工“人才之家”，提供政務(wù)、金融、醫(yī)療等專項(xiàng)服務(wù)，重才、愛才、惜才氛圍更加濃厚。
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