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近年來，我區(qū)堅(jiān)持把重大斗爭一線作為錘煉年輕優(yōu)秀干部的重要平臺(tái)，圍繞夯實(shí)人才儲(chǔ)備、突出實(shí)戰(zhàn)鍛煉、堅(jiān)持一線考察，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，著力鍛造可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
一、以選拔儲(chǔ)備為基礎(chǔ)，打造年輕干部“蓄水池”。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展專業(yè)人才需求，充分發(fā)揮考試錄用選拔人才的主渠道作用，注重從“選苗子、抓源頭”入手，實(shí)施公開招錄、人才引進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理三項(xiàng)工程計(jì)劃。公開招錄強(qiáng)基礎(chǔ)。根據(jù)工作需求不斷加大招錄力度，2019年來公開招錄公務(wù)員112名，選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生13名，其中本科及以上學(xué)歷119人，占比95.2%。人才引進(jìn)建隊(duì)伍。制定出臺(tái)《**區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才管理辦法》文件，從政策待遇、培養(yǎng)激勵(lì)、住房保障等方面制定優(yōu)惠政策，吸引更多優(yōu)秀人才。自實(shí)施“985、211”人才引進(jìn)工作以來，為全區(qū)27個(gè)單位引進(jìn)體育管理、外語翻譯、城市規(guī)劃等緊缺急需人才270余名，有效緩解了專業(yè)人才緊缺問題。動(dòng)態(tài)管理成體系。分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫356名，其中35歲以下占比62.7%，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理，每年調(diào)整優(yōu)化補(bǔ)充一次，對不符合條件的及時(shí)調(diào)整出去，做好人才儲(chǔ)備“蓄水池”。
二、以實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)為核心，搭建添能蓄力“加油站”。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記兩次視察**的重要指示精神，將提升干部實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)作為建強(qiáng)隊(duì)伍的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。注重理論培養(yǎng)。把年輕干部教育培訓(xùn)工作納入干部教育長期規(guī)劃中，每年舉辦2期中青年干部培訓(xùn)班，邀請省、市專家輪訓(xùn)授課。圍繞后冬奧經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理、優(yōu)化營商環(huán)境等主題，累計(jì)組織各類培訓(xùn)30余期。注重實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把中心一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，將急難險(xiǎn)重崗位作為年輕干部錘煉品性、磨煉作風(fēng)、歷練能力的“大課堂”。依托后奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和**區(qū)打造京張?bào)w育文化旅游帶上排頭兵的機(jī)遇，通過采取一線培養(yǎng)、參與中心工作、多崗位交流等措施推動(dòng)年輕干部到“吃勁”崗位歷練，先后選派796名優(yōu)秀年輕干部投身冬奧籌辦舉辦、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、優(yōu)化營商環(huán)境、拆遷安置、項(xiàng)目推進(jìn)等一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。
三、以選人用人為導(dǎo)向，激活擔(dān)當(dāng)作為“動(dòng)力源”。發(fā)揮考核“指揮棒”作用。先后制定出臺(tái)“三個(gè)專項(xiàng)考核”文件，對年輕干部既批評(píng)鞭策、壓擔(dān)負(fù)重，又褒揚(yáng)鼓勵(lì)、關(guān)愛助力。圍繞疫情防控、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定安全等方面建立“1＋N”考核指標(biāo)體系，注重把考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)相結(jié)合，為能干事、敢擔(dān)事的年輕干部提供廣闊平臺(tái)。充分發(fā)揮正向激勵(lì)。堅(jiān)持“三優(yōu)先一傾斜”，打破“論資排輩”隱性平臺(tái)，充分發(fā)揮干部提拔晉升“風(fēng)向標(biāo)”作用。同等條件下對全區(qū)重點(diǎn)工作實(shí)績突出、連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次記三等功和受到省部級(jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的三類人員優(yōu)先晉升；對奮戰(zhàn)在冬奧籌辦舉辦、疫情防控、鄉(xiāng)村振興一線和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的干部在提拔晉升上予以統(tǒng)籌傾斜。2021年換屆以來，對全區(qū)325名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行了職級(jí)晉升，提拔重用在一線表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部198名，先后選拔11名“80后”干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，將2名90后優(yōu)秀干部提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記；選拔28名“80后”干部擔(dān)任區(qū)直單位一把手，將64名“85后”優(yōu)秀年輕干部提拔為副科級(jí)職務(wù)，其中參與冬奧會(huì)籌辦舉辦、脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等全區(qū)中心工作的112名，占提拔重用干部總數(shù)的56.6%，樹立“突出政治過硬、突出基層一線、突出實(shí)干實(shí)績”的用人導(dǎo)向。
