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2022年***認真貫徹落實省、市、縣有關人才政策文件精神，加大人才培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為我鄉經濟建設服務。現將2022年度人才工作情況報告如下。
一、工作開展情況
（一）樹立“愛才＋育才”導向，確立人才優先發展戰略。把黨管人才原則貫穿人才事業發展的全過程，把培育鄉土人才工作納入全鄉人才工作總體布局，牢固樹立人才引領發展的戰略地位。一是強化組織領導，健全人才體系。實施“一把手”抓人才工作，要根據工作需要及時調整充實鄉人才工作領導小組并明確職能職責；建立健全領導小組聯席會制度，堅持常態工作定期議、專項工作專題議，細化目標任務，制定“時間表”和“路線圖”，實現人才工作領導、組織、措施、人員“四到位”。二是注重分類分級，創新人才培訓。鄉人才調查領導小組深入調查規模種養殖、家庭農場、特色農產品加工、鄉村旅游等與農業產業發展領域相關經營主體的農村實用人才和鄉賢能人，初步摸排人才信息，通過所在村或者企業推薦，經鄉黨委研究后確定并分類建立人才信息庫，目前共有**名鄉土人才被評選入庫。分類分批舉辦鄉村治理、產業發展、人居環境等專題培訓班，為培養人才提供學習實踐機會。
（二）創新“內培＋外引”機制，推動鄉土人才脫穎而出。***在積極引進高層次農業農村人才回鄉創業的同時，大力發掘和培養一支不走的本土人才隊伍，推動更多“土專家”、“田秀才”進入組織視野、走向大眾舞臺。一是回引孵化“管理者”。聚焦產業發展、鄉村振興等重點工作需求，深入實施人才強鄉戰略，引導各類人才向鄉村集聚，創造條件鼓勵回鄉創業，15名懂農業、愛農村、有技術的專業人才“落戶”**，不斷釋放外來人才“智能”。鼓勵引導“土專家”、“田秀才”領辦和創辦農村專業合作經濟組織，帶動種植、養殖和農產品加工等行業發展。二是組織發動“智囊團”。結合“萬名干部規劃家鄉行動”，引導在外公職人員、企業家、鄉賢能人，回鄉參與“干部規劃家鄉行動”，拓寬工作交流溝通渠道，為村莊規劃編制建言獻策，積極宣傳上級政策、解決實際問題，把各類人才聚集到全鄉經濟社會發展大局中來。
（三）推進“服務＋激勵”措施，帶動特色產業蓬勃發展。圍繞八月瓜、火龍果、牛油果、石斛、青早豌豆等農業特色產業，鼓勵和引導鄉土專家發揮自身特長，助推特色產業高質量發展。一是優質營商服務，促進企業落地生根。不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的新型經營主體和回鄉創業的種養大戶給予更多支持。成功引進龍陵縣桂權農業發展有限公司、龍陵縣昌諾果蔬種植專業合作社等一批優質企業，充分發揮“項目帶頭人”“基地負責人”“合作社領頭人”等示范引領和先鋒模范作用，帶動和組織發展能力較弱的村民有機融入項目、基地或合作社，推動形成培育一個、影響一片、帶動一方的示范效應，2022年帶動就業**戶，戶均增收*萬元。二是立足產業發展，建立長效激勵機制。借龍陵石斛產業發展的政策“紅利”，**仿野生石斛種植“底蘊”，積極探索石斛產業發展新路徑，建立“**石斛人”長效表彰制度，對石斛產業作出突出貢獻及時進行表彰。通過交流心得、激勵表彰、外出參觀，帶動農戶發展石斛產業，共同致富奔小康。
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