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平安壽險合同范本 第1篇
一、個人代理人的工作性質(zhì)的區(qū)別 《xxx保險法》第125條明確規(guī)定保險代理人是根據(jù)保險人的委托向保險人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。
他們并不加入保險公司成為其成員而且獨(dú)立地完成自己的勞動或工作工作上沒有定量的目標(biāo)和工作時限人員流動性和脫落率非常高只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。
因此保險公司與個人代理人的關(guān)系同勞動合同關(guān)系根本不是一碼事，根本不是勞動合同關(guān)系。 二、個人代理人取得勞動報酬的方式區(qū)別 個人代理人的勞動報酬是按所收取保費(fèi)的一定比例提取的手續(xù)費(fèi)傭金收入的高低完全取決于自己的勞動成果保費(fèi)數(shù)額就是說無論代理人付出了多大的努力若是沒有保費(fèi)進(jìn)帳就得不到任何報酬。
這與勞動合同的內(nèi)容也不相同勞動合同的標(biāo)的是一定的勞動行為勞動者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動完成規(guī)定的工作量而不論單位的經(jīng)營成果如何勞動者都應(yīng)享受規(guī)定的勞動報酬和福利待遇。因此保險公司與個人代理人的關(guān)系不是勞動合同關(guān)系。
三、個人代理人的傭金構(gòu)成區(qū)別 保險個人代理人實行傭金制是國際通用的付酬方式首年傭金比例占新單保費(fèi)的20-40左右爾后逐年降低連續(xù)領(lǐng)取3-5年。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公職人員或企業(yè)員工正常的勞動報酬。
這是因為代理人傭金包括他在展業(yè)時所需要的全部費(fèi)用以及對長期保單客戶的售后服務(wù)所需費(fèi)用。并且在傭金發(fā)放時除按政策正常扣稅外保險公司沒有扣留他們的任何費(fèi)用。
而在一般公職人員或企業(yè)員工的工資構(gòu)成中除基本工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎勵工資外尚有交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼等等他們除工資之外從勞動積累中還應(yīng)提留公積金、福利基金等為將來退休養(yǎng)老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇人老了只能靠自己平時積蓄支付老年生活費(fèi)用。
這也說明保險公司與個人代理人不構(gòu)成勞動合同關(guān)系。 四、對個人代理人管理方式不同 個人代理人在展業(yè)過程中實行的是單兵作戰(zhàn)的形式無論他到哪里去展業(yè)以及去多長時間每天有什么工作量化標(biāo)準(zhǔn)保險公司不能完全掌握和控制唯一能夠掌握和考核的就是其工作業(yè)績即收取保費(fèi)的數(shù)額。
盡管各家保險公司強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對其個人代理人的管理例如實行早會制、夕會制加強(qiáng)思想道德教育強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)實行團(tuán)隊編制等等但目前還沒有形成一套完整的、科學(xué)的、規(guī)范的管理模式。而在勞動合同關(guān)系中同一單位盡管每個勞動者的職責(zé)可能不同但其工作時間、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等都是相同的并且大多屬于集體勞動需要互相配合、協(xié)作其管理是按章有序的。
因此從這個意義上來說保險公司與個人代理人的關(guān)系也不是勞動合同關(guān)系。 五、保險代理合同的內(nèi)容不同 《個人代理人保險代理合同書》的簽訂依據(jù)是《xxx保險法》、《保險代理人管理規(guī)定》等法律、法規(guī)整個合同書沒有一處體現(xiàn)勞動合同字樣在合同內(nèi)容尤其是雙方的權(quán)利義務(wù)方面規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)責(zé)任在違約責(zé)任方面規(guī)定的也只是一方給予另一方造成經(jīng)濟(jì)損失時應(yīng)為對方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任發(fā)生爭議時雙方應(yīng)協(xié)商解決若協(xié)商不成時可直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
而《勞動合同書》簽訂的依據(jù)是《xxx勞動法》合同的內(nèi)容完全是調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定權(quán)利、義務(wù)也集中于勞動的付出獲取和工資、福利待遇的獲得支出在違約責(zé)任方面規(guī)定的是獲得解除勞動的權(quán)力或賠償相關(guān)對應(yīng)損失在合同爭議處理上明確規(guī)定需到本企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁不服仲裁可到法院起訴。兩者本質(zhì)上完全不同因此保險公司與個人代理人的關(guān)系不是勞動合同關(guān)系。
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