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培訓會務合同范本 第1篇
一、合同雙方
_______________（簡稱甲方）
受訓人：______ （簡稱乙方）
二、雙方責任
甲方：
1．為乙方提供航空器、理論教材、飛行教官、理論教員、培訓場所。
2．協助乙方辦理人身意外保險及食宿事宜，費用由乙方自理。
3．按照__________訓練規定及私用培訓大綱向乙方提供學習________ 訓練________小時，培訓周期約為_______天。
4．代乙方申辦由中國民用航空總局頒發的飛行（私用）駕駛執照。
5．負責購買航空器、第三者和飛行教官的保險。
乙方：
1．負責受訓期間食宿及往返旅差費用。
2．辦理人身意外險，向甲方繳交免冠證件照__________張，填寫受訓人情況登記表。
3．負責體檢相關費用，按時支付培訓所需費用。
4．培訓期間，遵守甲方的有關規定，如有違規，按甲方有關規定處理。
三、甲方收取乙方下列費用
1．飛行教學小時費_______________元；
2．理論授課費_______________元；
3．其它費用_____ 元；（報名費____ 元、考試費____元、執照辦理費_____ 元）
四、乙方在簽定培訓合同至開訓前向甲方支付飛行小時費_____元， 授課費 ____元，其它費用_____元，合計______元（人民幣/美金）。
五、有關事項
1．學員在訓練期間需體驗其他機型時，按實際飛行小時收費。
2．乙方在畢業前必須經中國民用航空總局或地區管理局委任的飛行檢查代表進行航空理論和飛行駕駛術的考試合格，甲方才能按規定給予申辦私用駕駛執照，并在 天內發證給乙方。
3．如乙方完成飛行培訓__________小時，尚未達到飛行技術質量要求標準，經雙方商定可增加飛行教學時間，其增加的飛行時間，由乙方按收費標準的第一項付款，如增加飛行時間后，仍未達到技術標準時，其責任由乙方負責。
4．如乙方因中途退學，由乙方按收費標準中的一、二項付給甲方費用，其余按已發生的實際費用支付給甲方。
5．培訓期間不論發生任何意外事故，甲乙雙方概不追究雙方任何責任。乙方負責處理自身事務；甲方負責處理飛機、教員及第三者的一切事務并承擔一切費用。
6．在培訓期間，如遇本合同未盡事宜，由甲乙雙方共同商定，商定的條款與本合同具有同等法律效力。
7．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
8．本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：______________ 乙方：_______________
代表：______________ 電話：_______________
開戶銀行：__________ 證件號碼： __________
銀行賬號：__________ 簽定日期：___________
培訓會務合同范本 第2篇
【案情介紹】
20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術開發人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個月，并與林先生簽訂了培訓協議。協議約定6萬元的培訓費用由公司承擔，林先生應在培訓結束后為公司服務5年。但是如果其中途離開公司，須按服務年限承擔相應比例的培訓費。3個月后，林先生培訓結業回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重，決定解除其勞動合同，并要求林先生按協議規定支付違約金5萬元。
林先生不同意賠償，他認為協議約定如果是他提前辭職的才應該支付違約金，但是現在是公司將他辭退，所以不應該由他承擔違約責任。但是公司則認為，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。
【主要問題】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數額是否合法?
【專家點評】
第一、分析該公司在試用期內與勞動者林先生解除是否合法。
根據《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規章制度的”，因此公司在試用期內與林先生解除勞動關系是合法的。
第二、分析公司與林先生訂立培訓協議是否有效，即訂立協議，約定服務期是否合法。
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