摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《內(nèi)勤聘用合同范本(共14篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《內(nèi)勤聘用合同范本(共14篇)》。
內(nèi)勤聘用合同范本 第1篇
一、考勤時(shí)間
1、早上簽到時(shí)間： 7:30之前
下午簽到時(shí)間：18:00之后
遲到/早退10分鐘以內(nèi)者，罰款20元；遲到/早退10分鐘以上者，罰款50元。
2、因公外出不能考勤，須提前向辦公室主任說明緣由并在外出回來后填寫外出證明（時(shí)間，地點(diǎn)，事由），由其負(fù)責(zé)人簽字交辦公室主任處保存。私人通知一律無效，并按曠工處理，罰款100元。
3、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工一天處理。
4、公司組織的.會(huì)議、培訓(xùn)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)如因有事不能參加，必須提前向組織者請(qǐng)假，并報(bào)辦公室主任處保存。遲到或早退者按照
第一條處罰。
二、休班、請(qǐng)假
員工休班、請(qǐng)假須理由充分并提前填寫請(qǐng)假條，由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，交由辦公室主任處保存。無請(qǐng)假條者，罰款100元。
三、工作服及工作牌穿戴
1、凡公司在職員工，工作期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)穿工作服的，每次罰款100元，未戴工作牌的，每次罰款20元，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。
2、未發(fā)工作服的員工請(qǐng)找與工作服相仿的服裝并到二樓辦公室登記。
四、辦公室衛(wèi)生環(huán)境
1、每位員工應(yīng)時(shí)刻保證自己的辦公桌面物品整潔，不得擺放與工作無關(guān)的個(gè)人物品。文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，應(yīng)規(guī)范整潔。
2、各區(qū)域內(nèi)用電設(shè)備管理、保養(yǎng)、維修及其他辦公用品的節(jié)約等行為不當(dāng)者，罰款50-100元。罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。
3、員工應(yīng)注意保持地面、墻面、綠化植物及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾，不吐痰，不亂張貼，不向綠化植物內(nèi)彈煙灰，違反者罰款20元，在當(dāng)月工資中扣除。
4、使用會(huì)議室的員工應(yīng)愛護(hù)會(huì)議室設(shè)施，保持會(huì)議室的整潔，會(huì)后應(yīng)將座椅歸還原位，擺放整齊，及時(shí)清理會(huì)議產(chǎn)生的垃圾，會(huì)議期間不得接聽電話。
五、業(yè)務(wù)人員出差管理
1、出差前做好準(zhǔn)備，提前預(yù)約客戶，填寫出差計(jì)劃，檢查儀容儀表，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，包括名片、宣傳資料、合同、等。
2、出差期間不得越界銷售。按照公司既定價(jià)格和政策執(zhí)行。特殊情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。每天填寫客戶拜訪記錄表，并報(bào)辦公室主任備檔。
3、出差期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。
內(nèi)勤聘用合同范本 第2篇
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號(hào)碼：
地址：
現(xiàn)住址：
經(jīng)濟(jì)類型：
根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《_勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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