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1.讓埋頭苦干、實績突出的干部有前途，讓植根基層、奮戰一線的干部有通道，讓敢于擔當、甘于奉獻的干部有舞臺，讓口碑良好、群眾認可的干部有位置。
2.在干部創新有為時，給予提拔重用；在干部攻堅遇阻時，及時雪中送炭；在干部遭遇挫折時，打開容錯空間。
3.推動“能上能下”的導向性，激勵“擔當作為”的針對性，精準“點擊問責”的嚴肅性，倒逼“提升能力”的實效性。
4.談心之要在用誠心、懷愛心、有耐心，談心之法在曉事理、用技巧、善傾聽，談心之機在閑暇時、關鍵時、困難時。
5.使濫竽充數的“南郭先生”出局，讓安于現狀的“撞鐘先生”心驚，令渾水摸魚的“好好先生”讓位。
6.既要擔當上下左右的“潤滑劑”，又要扮演各項工作的“變壓器”，還要充當干部職工的“加油站”。
7.為擔當者擔當、為負責者負責，讓實干者實惠、讓有為者有位，為干事者撐腰、讓干事者無憂。
8.陽奉陰違的“兩面人”，上推下卸的“甩鍋手”，唯唯諾諾的“老好人”，渾渾噩噩的“酒桌人”。
9.褒獎實干成功者，支持積極改革者，鼓勵勇于探索者，淘汰怠政失職者，懲辦違法亂紀者。
10.德才兼備是“精品”，有德無才是“次品”，才多德少是“劣品”，有才無德是“危險品”。
11.補足理想信念的“精神之鈣”，掌握理論武裝的“看家本領”，修好黨性修養的“終身課題”。
12.“見錯指錯”的標準，“及時止錯”的措施，“幫助糾錯”的包容，“澄清正名”的態度。
13.無所事事“太平官”，逃避責任“滑頭官”，因循守舊“平庸官”，好大喜功“浮躁官”。
14.明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”。
15.不做“守攤子”的“庸官”，不做“混日子”的“懶官”，不做“捅婁子”的“劣官”。
16.政治上的“糊涂蟲”，思想上的“空心人”，政治上的“假面人”，行動上的“稻草人”。
17.只有風氣清，才能換屆穩；只有換屆穩，才能選好人；只有選好人，才有新發展。
18.樹立“嚴”的導向，改進“識”的方法，拓寬“用”的途徑，提高“考”的能力。
19.“想為”者鼓勇氣，“敢為”者添底氣，“勤為”者壯膽氣，“善為”者明正氣。
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