摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年市政協(xié)工作總結(jié)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年市政協(xié)工作總結(jié)》。
今年以來，在省政協(xié)黨組的科學(xué)指導(dǎo)和**市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，市政協(xié)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，把“迎接學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神”作為工作主線，聚焦發(fā)展經(jīng)濟這個最大的實事，注重在強化黨的領(lǐng)導(dǎo)、構(gòu)建工作體系、提高協(xié)商質(zhì)量、加強自身建設(shè)方面進行探索創(chuàng)新，為六屆市政協(xié)工作打開了新局面、取得了新成效。
一、堅持黨建領(lǐng)航，把準政協(xié)履職方向。一是強化理論引領(lǐng)。采取全體會議集中學(xué)、常委會議專題學(xué)、黨組（主席）會議經(jīng)常學(xué)、界別小組分頭學(xué)等方式，把學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務(wù)，不斷以“跟進學(xué)”強化“跟著走”。今年以來，黨組會議、主席會議開展專題學(xué)習(xí)**次，組織界別學(xué)習(xí)活動**次，培訓(xùn)市縣政協(xié)委員***余人次。主動承接省政協(xié)習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想實踐基地試點。省政協(xié)“強化黨的創(chuàng)新理論武裝一體推進‘三個基地’建設(shè)”現(xiàn)場推進座談會在我市召開，市政協(xié)作《全面建立四個體系構(gòu)建完整履職閉環(huán)發(fā)揮界別在政協(xié)履職中的優(yōu)勢作用》的典型經(jīng)驗介紹，獲省政協(xié)主席***高度肯定，要求**市各項工作要走在全省前列。經(jīng)省政協(xié)驗收，市本級和**縣政協(xié)試點工作均獲評為優(yōu)秀。二是強化黨建引領(lǐng)。樹牢“做好政協(xié)工作必須抓好黨的建設(shè)”的工作理念，發(fā)揮政協(xié)黨組把方向、管大局、保落實的作用，進一步理順機關(guān)黨組、機關(guān)黨委、基層黨支部關(guān)系，形成四級組織抓黨建的生動局面。調(diào)整優(yōu)化了機關(guān)黨支部、履職黨支部等基層黨支部人員組成和工作力量，推動兩個“全覆蓋”從“有形”向“有效”轉(zhuǎn)變。市政協(xié)探索“支部建在界別上委員聚在黨旗下”的經(jīng)驗做法獲《市委****》刊發(fā)推薦。三是強化政策引領(lǐng)。堅持把黨的二十大報告對政協(xié)工作的安排部署作為工作指南，以《中國共產(chǎn)黨政治協(xié)商工作條例》作為開展政治協(xié)商活動的根本遵循，認真貫徹落實《關(guān)于加強和改進新時代市縣政協(xié)工作的意見》，著力在構(gòu)建協(xié)商體系、完善協(xié)商制度、提高協(xié)商質(zhì)效上下功夫，不斷加強協(xié)商民主制度化、規(guī)范化、程序化等功能建設(shè)，推動黨的決策部署不折不扣在全市政協(xié)系統(tǒng)落地落實、見行見效。
二、構(gòu)建四個體系，打造完整履職閉環(huán)。一是構(gòu)建科學(xué)合理、目標清晰的指標體系。根據(jù)工作機構(gòu)職責(zé)分工，將考核分值200分細化成3大類，其中共性指標140分、個性指標40分、綜合評估指標20分。除綜合評估指標分值外，其它所有任務(wù)指標全部細化量化節(jié)點化，讓指標內(nèi)容更加明確、更加具體、更加精細。二是構(gòu)建層次分明、責(zé)任明確的工作體系。落實“三清單一總結(jié)”制度，根據(jù)年度工作計劃、月度工作安排，將各工作機構(gòu)任務(wù)細化成底線工作清單、業(yè)務(wù)工作清單、重點工作清單，并在機關(guān)月度重點工作推進會議上進行調(diào)度、總結(jié)和點評，形成“個個機構(gòu)有任務(wù)，人人身上有擔(dān)子”的良好局面。三是構(gòu)建與時俱進、配套完善的制度體系。對照全國政協(xié)、**省政協(xié)制度體系，對現(xiàn)有履職工作制度、黨務(wù)工作制度、機關(guān)管理制度進行梳理歸類，集中推進**余項制度機制的“立、改、廢”工作，匯總編印《政協(xié)**市委員會規(guī)章制度匯編》，并狠抓貫徹落實，以期達到用制度來管人、管事的效果。四是構(gòu)建客觀公正、精準高效的考評體系。在日常記實、每月評分、年終匯總的基礎(chǔ)上，切實突出爭先創(chuàng)優(yōu)導(dǎo)向，對受到國家級、省級、市級獎勵或批評的，分別按照一定分值實行“加減分”。強化考核結(jié)果運用，嚴格按照工作機構(gòu)績效考核等次差異化發(fā)放績效獎金，并作為干部推介提拔的重要依據(jù)。
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