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同志們：
按照*委安排部署，今天召開2022年度市管領導班子和領導干部考核述職測評會議，會議目的是對市管班子和領導*年履職情況進行全面總結，并按照考核要求進行民主測評。參加今天會議的有區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)班子成員和其他縣級領導干部，區(qū)紀委監(jiān)委班子成員，區(qū)委工作部門和區(qū)政府工作部門主要負責人、各街道主要負責人、部分基層干部和群眾代表。
今天會議主要有三項議程，一是由我就做好考核工作作動員講話；二是由*代表區(qū)委班子作工作總結，并進行個人述職，由*代表區(qū)政府班子作工作總結，并進行個人述職，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)班子和其他縣級領導干部作書面述職；三是進行民主測評和選人用人工作民主評議，對*市管領導班子運行和干部履職情況以及德才表現(xiàn)等方面征求意見建議。下面按會議議程依次進行。
首先，由我就做好考核工作作動員講話。
同志們，開展領導干部述職總結暨民主測評，是自覺接受監(jiān)督，相互監(jiān)督，加強黨風廉政建設的一項重要內容，也是績效考核的重要途徑，更是堅持群眾路線的具體體現(xiàn)。我們要深刻領會中央關于考核工作的新精神新要求，在考核導向上，堅持把學習貫徹黨的**大精神、貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神作為考核工作的統(tǒng)攬和主線，把貫徹黨中央決策部署和省*黨代會精神，貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，作為衡量是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要標尺。
第一，在考核內容上，更加聚焦重點。述職考核是對干部履職能力、整體素質狀況作出客觀專項評判的依據(jù)，激勵干部不斷加強自身素養(yǎng)，為黨的建設夯實基礎。因此，在考核內容上更加注重中央和省市重大決策部署的執(zhí)行，更加突出政治素質考察、高質量發(fā)展政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核和鄉(xiāng)村振興考核等方面的考核。考核評價要主體科學。干部既是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是人民的公仆；既要接受組織的監(jiān)督，也必須得到群眾的認可。干部政治素質考核評價不僅需要黨政系統(tǒng)內部的“齊抓共管”，也離不開人民群眾和社會組織的“多元共治”。“干部好不好，群眾有公論。”我們黨始終保持著同人民群眾的血肉聯(lián)系，人民群眾對干部政治素質考察最具發(fā)言權。把公眾參與干部政治素質考察擺在突出位置，可以大大提升考察工作的公信力。考核評價內容合理。考察指標體系及其量化方式的科學性、合理性是干部政治素質考察的核心。指標體系的科學構建既反映干部自身實際，更要結合新時代干部政治素質的全新界定。新時代干部的政治素質實質上是一個綜合性體系，包含了信念、知識、能力、行為和關系等多重要素，科學構建和形成新時代干部政治素質考察評價指標體系的整體性框架。考核評價要做到程序正義。程序正義既是預防干部政治素質考核細節(jié)出現(xiàn)漏洞的最好工具，也能有效避免考核權力的恣意妄為。要實現(xiàn)程序正義，考評過程須做到常態(tài)性、監(jiān)督性和階段性的有機統(tǒng)一。通過程序拓展和前移，實現(xiàn)從過度倚重總結性考核向“常態(tài)性評議”“動態(tài)性評價”“總結性考核”的協(xié)同并舉，對干部政治素質作出階段性考核，明確政治素質各要素的整體狀況，并對干部政治成長作出考評意見和建議。
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