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同志們：
今天，我們召開全縣人才工作會議，主要目的是對我縣拔尖人才進行表彰，對今年人才工作進行安排部署。剛才，*宣讀了表彰決定，對*名拔尖人才進行了表彰，拔尖人才代表分別作了典型發言，希望大家認真學習，相互借鑒。下面，就全縣人才工作，我講三點意見。
一、提高政治站位，凝聚思想共識，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感
黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。近年來，縣委、縣政府高度重視人才工作，認真貫徹落實中央和省市關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把人才工作擺在突出重要位置，大力實施“人才強縣”戰略，全縣人才工作取得了明顯成效，較好地支撐了全縣經濟社會發展。去年以來，先后引進各類人才*人，全縣人才隊伍總量達*人；切實加大人才培養力度，累計培訓黨政人才、專業技術人才、農村實用人才*萬余人次，人才素質得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定實施了多項人才引進優惠政策，完善各類人才信息庫，設立人才發展專項基金，落實市級拔尖人才津貼待遇，人才環境逐步優化，這些成績值得我們充分肯定，在今后工作中要保持好。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒看到，我縣人才工作與省市要求和群眾期盼相比，還有一些差距不足：一是總量相對不足。目前，我縣人才總量和過去相比雖有較大增長，但僅占總人口的*％，與加快經濟社會發展的需求仍有較大差距，在項目建設、現代農業、社會管理等方面都缺乏大量人才；年輕人才匱乏，出現了年齡斷層現象；現人才擁有量與全縣經濟社會發展對人才的需求明顯不配套不協調。二是結構不盡合理。全縣專業技術人才在農業和工業方面分別為*和*人，占專業技術人才的*％和*％，而我縣經濟社會發展的重點是農業和工業，人才的行業分布與經濟發展不相匹配。行業內部人才分布不合理，如教育系統，小學教師富余，而高中教師短缺；農業系統人才大部分集中在種植業，而林業、牧業、漁業人才相對較少；黨政人才中熟悉行政事務的較多，而懂經濟善管理的偏少；服務業中通曉電子商務、信息服務、現代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。三是層次有待提高。全縣*名人才中，具有本科以上學歷的僅占*％，具有高、中級職稱的僅占*％；全縣各企業單位管理層中專科以上學歷不到*人，中級職稱僅有*人。人才教育培訓投入不足，專業技術人才知識更新不快，創新能力不強，科研成果不多，不能很好地適應我縣經濟社會發展的需要。四是環境需要改善。我縣地處偏遠、條件艱苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不強，存在人才引不進、留不住現象。比如我縣這兩年引進的*大學畢業生，都先后離開我縣另謀職業；我縣每年還有一些專業技術人才外流，而且大都是具有中、高級職稱的年輕業務骨干。上述這些方面嚴重制約了全縣各項事業發展。
當前和今后一段時期，是*全面深化改革、加快經濟社會發展的關鍵時期。實踐證明，誰能夠培養、集聚、用好人才，誰就能夠掌握競爭的主動權、占據發展的制高點。面對競爭日益激烈的區域發展形勢，面對加快建設富裕和諧活力新*的發展重任，所有這些都對我縣人才工作提出了新的更高要求。各級各部門要從戰略和全局的高度，充分認識做好新時期人才工作的重要性和緊迫性，切實把加強人才隊伍建設作為發展之要、競爭之本、活力之源，以更加有效的舉措切實抓好人才工作，為加快我縣經濟社會發展提供更加堅實、可靠的的人才支撐。
二、聚焦重點任務，主動優化服務，切實加強全縣人才隊伍建設步伐
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