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2022年***認真貫徹落實省、市、縣有關人才政策文件精神，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為我鄉(xiāng)經濟建設服務。現將2022年度人才工作情況報告如下。
一、工作開展情況
（一）樹立“愛才＋育才”導向，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。把黨管人才原則貫穿人才事業(yè)發(fā)展的全過程，把培育鄉(xiāng)土人才工作納入全鄉(xiāng)人才工作總體布局，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。一是強化組織領導，健全人才體系。實施“一把手”抓人才工作，要根據工作需要及時調整充實鄉(xiāng)人才工作領導小組并明確職能職責；建立健全領導小組聯席會制度，堅持常態(tài)工作定期議、專項工作專題議，細化目標任務，制定“時間表”和“路線圖”，實現人才工作領導、組織、措施、人員“四到位”。二是注重分類分級，創(chuàng)新人才培訓。鄉(xiāng)人才調查領導小組深入調查規(guī)模種養(yǎng)殖、家庭農場、特色農產品加工、鄉(xiāng)村旅游等與農業(yè)產業(yè)發(fā)展領域相關經營主體的農村實用人才和鄉(xiāng)賢能人，初步摸排人才信息，通過所在村或者企業(yè)推薦，經鄉(xiāng)黨委研究后確定并分類建立人才信息庫，目前共有**名鄉(xiāng)土人才被評選入庫。分類分批舉辦鄉(xiāng)村治理、產業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境等專題培訓班，為培養(yǎng)人才提供學習實踐機會。
（二）創(chuàng)新“內培＋外引”機制，推動鄉(xiāng)土人才脫穎而出。***在積極引進高層次農業(yè)農村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的同時，大力發(fā)掘和培養(yǎng)一支不走的本土人才隊伍，推動更多“土專家”、“田秀才”進入組織視野、走向大眾舞臺。一是回引孵化“管理者”。聚焦產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點工作需求，深入實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，引導各類人才向鄉(xiāng)村集聚，創(chuàng)造條件鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，15名懂農業(yè)、愛農村、有技術的專業(yè)人才“落戶”**，不斷釋放外來人才“智能”。鼓勵引導“土專家”、“田秀才”領辦和創(chuàng)辦農村專業(yè)合作經濟組織，帶動種植、養(yǎng)殖和農產品加工等行業(yè)發(fā)展。二是組織發(fā)動“智囊團”。結合“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，引導在外公職人員、企業(yè)家、鄉(xiāng)賢能人，回鄉(xiāng)參與“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，拓寬工作交流溝通渠道，為村莊規(guī)劃編制建言獻策，積極宣傳上級政策、解決實際問題，把各類人才聚集到全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展大局中來。
（三）推進“服務＋激勵”措施，帶動特色產業(yè)蓬勃發(fā)展。圍繞八月瓜、火龍果、牛油果、石斛、青早豌豆等農業(yè)特色產業(yè)，鼓勵和引導鄉(xiāng)土專家發(fā)揮自身特長，助推特色產業(yè)高質量發(fā)展。一是優(yōu)質營商服務，促進企業(yè)落地生根。不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的新型經營主體和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶給予更多支持。成功引進龍陵縣桂權農業(yè)發(fā)展有限公司、龍陵縣昌諾果蔬種植專業(yè)合作社等一批優(yōu)質企業(yè)，充分發(fā)揮“項目帶頭人”“基地負責人”“合作社領頭人”等示范引領和先鋒模范作用，帶動和組織發(fā)展能力較弱的村民有機融入項目、基地或合作社，推動形成培育一個、影響一片、帶動一方的示范效應，2022年帶動就業(yè)**戶，戶均增收*萬元。二是立足產業(yè)發(fā)展，建立長效激勵機制。借龍陵石斛產業(yè)發(fā)展的政策“紅利”，**仿野生石斛種植“底蘊”，積極探索石斛產業(yè)發(fā)展新路徑，建立“**石斛人”長效表彰制度，對石斛產業(yè)作出突出貢獻及時進行表彰。通過交流心得、激勵表彰、外出參觀，帶動農戶發(fā)展石斛產業(yè)，共同致富奔小康。
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